Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada UMKM Sasirangan Di Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan

Syifa, Tania Aulia and Dr. Desi Tri Kurniawati, S.E., M.M., CPHR (2023) Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada UMKM Sasirangan Di Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi pada UMKM Sasirangan di Kabupaten Banjar baik secara parsial maupun simultan. UMKM Sasirangan merupakan salah satu usaha produksi yang sudah bertahan sejak lama dan untuk menjamin kinerja yang baik, tentunya tidak lepas dari tata kelola sumber daya manusia yang baik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pendekatan eksplanatory research yang menjelaskan pengaruh antar variabel melalui uji hipotesis. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel yang berjumlah 112 pengelola UMKM Sasirangan di kabupaten Banjar. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuisioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kemampuan sumber daya manusia dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada UMKM Sasirangan di kabupaten Banjar. (2) kemampuan SDM secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, serta (3) motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi pada UMKM Sasirangan di kabupaten Banjar.

English Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of human resources capability and work motivation on organizational performance at Sasirangan MSMEs in Banjar regency. Sasirangan SMEs is a production business that has survived for a long time and to ensure good performance it also requires good management of human resources. This research uses a quantitative method and explanatory research types which explains the between variables through a hypothesis test. The Sampling method used a saturated sampling technique with a total sample of 112 Sasirangan SMEs managers in the Banjar regency. Data were collected through interviews and questionnaires. Data analysis was performed using data quality tests, classical assumption tests, and multiple linear regression tests. The results showed that (1) human resources capability and work motivation simultaneously has a positive and significant effect on organizational performance at Sasirangan SMEs in Banjar regency. (2) Human resources capability has a negative and significant effect on organizational performance at Sasirangan SMEs, and (3) work motivation has a positive and significant effect to organizational performance at Sasirangan SMEs in Banjar regency.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	:0523020668
Uncontrolled Keywords:	Kemampuan SDM, Motivasi Kerja, Kinerja Organisasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	15 Jan 2024 03:29
Last Modified:	15 Jan 2024 03:29
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/209931

Text (DALAM MASA EMBARGO) Tania Aulia Syifa.pdf Restricted to Registered users only until 23 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item