Prasticasari, Afa Ranggita and Arik Prasetya, S.Sos, M.Si., Ph.D (2022) Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Badan Pendapatan Daerah mempunyai tugas membantu Gubernur dalam melaksanakan kewenangan desentralisasi dan dekonsentrasi di bidang Pendapatan Daerah, sesuai dengan kebijaksanaan yang ditetapkan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai DiBadan Pendapatan Daerah Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitianini adalah penelitian kuantitatif dengan Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana sebanyak 60 responden pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kota Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (parsial). Dimana motivasi berpengaruh terbalik dengan kinerja. Berdasarkan hasil penelitian variable motivasi kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,247 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kemampuan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) Kemampuan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian variable motivasi kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,126 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan budaya organisasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. hal ini dapat dilihat dari variabel budaya organisasi itu sendiri, yaitu dengan melihat jumlah grand mean yang dimiliki adalah sebesar 41,20 selain itu, hal ini dapat diperkuat dengan melihat hasil dari koefisien regresi linier berganda sebesar 0,527.
English Abstract
The Regional Revenue Agency has the task of assisting the Governor in carrying out the authority of decentralization and deconcentration in the area of Regional Revenue, in accordance with the policies established by the prevailing laws and regulations. This study aims to examine the effect of the influence of motivation, ability and organizational culture on employee performance at the Malang City Revenue Agency. The type of research used in this study is quantitative research with the sample used is a saturated sample where as many as 60 respondents are employees of the Regional Revenue Agency of Malang City. The results showed that the work motivation variable (X1) had no significant effect on employee performance (Y) Work motivation had no effect on employee performance (partial). Where motivation has an inverse effect on performance. Based on the results of the research on the work motivation variable, a significance value of 0.247> 0.05 can be concluded, it can be concluded that work motivation does not have a significant effect on employee performance. Work ability variable (X2) has no significant effect on employee performance (Y) Work ability does not have a significant effect on employee performance. Based on the results of the research on the work motivation variable, a significance value of 0.126 > 0.05 was obtained, it can be concluded that work ability does not have a significant effect on employee performance. While organizational culture (X3) has a significant effect on employee performance (Y). Organizational culture has a significant influence on employee performance. this can be seen from the organizational culture variable itself, namely by looking at the number of grand mean it has is 41.20 in addition, this can be strengthened by looking at the results of the coefisient multiple linear regression test, which is 0.527.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052303 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Badan Pendapatan Daerah-Work Motivation, Work Ability, Organizational Culture, Employee Performance, Regional Revenue Agency |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Emy Sukartini |
| Date Deposited: | 15 Jan 2024 01:35 |
| Last Modified: | 15 Jan 2024 01:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/209657 |
![[thumbnail of Dalam masa EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Dalam masa EMBARGO)
AFA RANGGITA PRASTICASARI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (6MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |