Pengaruh Locus of Control dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Indolakto Pandaan

Nugroho, Muhammad Syukur and Prof. Dr. H. Armanu,, SE., M.Sc. (2023) Pengaruh Locus of Control dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Indolakto Pandaan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel dari locus of control dan stres kerja terhadap turnover intention pegawai PT Indolakto Pandaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif yang menjelaskan hubungan dan pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya melalui pengajuan hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 134 responden yang diambil dari populasi karyawan dari pegawai PT Indolakto Pandaan sejumlah 202 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Karakteristik sampel yang dipilih yakni pegawai yang sedang bekerja di PT Indolakto Pandaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS Versi 26. Hasil pengujian terhadap ketiga hipotesis yang ada dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa locus of control dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention pegawai PT Indolakto Pandaan, locus of control berpengaruh negatif signifikan secara parsial terhadap turnover intention pegawai PT Indolakto Pandaan, sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention PT Indolakto Pandaan. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh PT Indolakto Pandaan dalam menyusun strategi yang lebih efektif dan efisien untuk menurunkan tingkat turnover intention karyawan.

English Abstract

This research aims to determine the influence of locus of control and job stress on employee turnover intention of PT Indolakto Pandaan. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach that explains the relationship and influence between one variable and another through the submission of hypotheses The study's sample comprises 134 participants selected via a simple random sampling technique from the employee populace of PT Indolakto Pandaan, which totals 202 individuals. Data collection was conducted using a Likert scale questionnaire, specifically targeting employees who are presently active within PT Indolakto Pandaan. The data analysis methodology employed is multiple linear regression analysis, facilitated by SPSS Version 26 software. The outcomes of hypothesis testing in this study indicate that both locus of control and job stress concurrently exert influence on employee turnover intention at PT Indolakto Pandaan. Furthermore, it is observed that locus of control exhibits a partially significant negative influence on employee turnover intention, while job stress demonstrates a partially significant positive influence on turnover intention at PT Indolakto Pandaan. The findings of this study have the potential to be employed by PT Indolakto Pandaan to formulate a more proficient approach in mitigating employee turnover intentions.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	:0523020606
Uncontrolled Keywords:	Locus of Control, Stres Kerja, Turnover Intention
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	10 Jan 2024 04:25
Last Modified:	10 Jan 2024 04:25
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/207339

Text (DALAM MASA EMBARGO) Muhammad Syukur Nugroho.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item