Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT. Arteria Daya Mulia Cirebon),

Rahmadani, Azeng Syaidah and Dr. Drs. Heru Susilo, MA (2023) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan PT. Arteria Daya Mulia Cirebon),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

PT. Arteria Daya Mulia, sebuah perusahaan yang sedang berkembang di bidang pembuatan bahan-bahan alat tangkap ikan, terutama jaring terbesar di Cirebon. Tujuan penelitian ini adalah: (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Employee engagement pada Karyawan PT. Arteria Daya Mulia, (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Employee engagement pada Karyawan PT. Arteria Daya Mulia Cirebon, (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee engagement pada Karyawan PT. Arteria Daya Mulia. Jenis penelitian ini yaitu explanatory research. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 173 karyawan PT. Arteria Daya Mulia. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sample slovin. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan melalui instrumen data kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square dengan software SmartPLS versi yang ke-3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif signifikan terhadap Employee engagement pada karyawan PT Arteria Daya Mulia, (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Employee engagement pada karyawan PT Arteria Daya Mulia, (3) Kepemimpinan transaksional dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement pada karyawan PT Arteria Daya Mulia.

English Abstract

PT. Arteria Daya Mulia, a growing company in the field of manufacturing fishing gear materials, especially the largest net in Cirebon. The objectives of this study are: (1) knowing and explaining the influence of Transactional Leadership on Employee engagement in PT Employees. Arteria Daya Mulia Cirebon, (2) knows and explains the effect of Job Satisfaction on Employee engagement in PT. Arteria Daya Mulia, (3) knows and explains the effect of Transactional Leadership and Job Satisfaction on Employee engagement in PT. Arteria Daya Mulia. This type of research is explanatory research. The number of samples used in this study was 173 employees of PT. Arteria Daya Mulia. The sampling technique uses the slovin sample technique. The data collection method used through questionnaire data instruments. The data analysis method uses Partial Least Square with the3rd version of Smart PLS software. The results of this study show that: (1) Transactional leadership has a significant positive effect on employee engagement in PT Arteria Daya Mulia employees, (2) Job satisfaction has a significant positive effect on employee engagement in PT Arteria Daya Mulia employees , (3) Transactional leadership and job satisfaction have a significant effect on employee engagement in PT Arteria Daya Mulia employees

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030470
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transaksional, Kepuasan kerja, Employee Engagement, PT. Arteria Daya Mulia
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	09 Jan 2024 02:56
Last Modified:	09 Jan 2024 02:56
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/206207

Text (DALAM MASA MEMBARGO) Azeng Sya'idah Rahmadani.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (5MB)

Actions (login required)

View Item