Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Karyawan Bagian Administrasi Umum RSUD dr. Soedono Madiun)

Rahmanda, Aulia and Dr. Ika Ruhana, S.Sos, M.Si (2023) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Karyawan Bagian Administrasi Umum RSUD dr. Soedono Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stres kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai bagian Administrasi Umum di RSUD dr. Soedono Madiun. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai bagian administrasi umum RSUD dr. Soedono Madiun berjumlah 48 orang. Hasil penelitian yang didapatkan berupa tingkat stres yang ada di RSUD dr. Soedono berada di tingkat rendah dengan total grand mean sebesar 2,10 , motivasi berada di tingkat tinggi dengan total grand mean sebesar 3,64, dan kinerja pegawai berada di tingkat tinggi dengan grand mean sebesar 3,93. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa adanya pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja dengan motivasi kerja yang mana semakin meningkatnya stres kerja maka motivasi kerja akan mengalami penurunan sebesar 0,653. Hasil penelitian antara stres kerja dengan kinerja pegawai dapat diketahui bahwa adanya pengaruh negatif dan signifikan, yang mana semakin meningkatnya stres kerja maka kinerja pegawai akan mengalami penurunan sebesar 0,534. Hasil analisis pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja memiliki pengaruh signifikan yang mana semakin tinggi peningkatan motivasi kerja maka kinerja pegawai akan mengalami peningkatan sebesar 0,534. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak terbukti sebagai variabel intervening pada pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, karena dengan meningkatnya motivasi kerja maka tidak memiliki perubahan terhadap pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai.

English Abstract

This research is quantitative research with a descriptive approach. This research aims to determine the effect of work stress on work motivation and performance of employees in the General Administration section at RSUD dr. Soedono Madiun. This research uses primary data where data collection uses a questionnaire. In this research, researchers used descriptive statistical analysis and inferential analysis. The population in this study were employees of the general administration section of Dr. RSUD. Soedono Madiun numbered 48 people. The research results obtained were in the form of stress levels at RSUD dr. Soedono is at a low level with a total grand mean of 2.10, motivation is at a high level with a total grand mean of 3.64, and employee performance is at a high level with a grand mean of 3.93. From the research results, it can be seen that there is a negative and significant influence between work stress and work motivation. As work stress increases, work motivation will decrease by 0.653. The research results show that there is a negative and significant influence between work stress and employee performance, where as work stress increases, employee performance will decrease by 0.534. The results of the analysis of the influence between work motivation and performance have a significant influence, where the higher the increase in work motivation, the employee performance will increase by 0.534. The results of this analysis show that work motivation is not proven to be an intervening variable in the influence of work stress on employee performance, because with increasing work motivation there is no change in the influence of work stress on employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030464
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	09 Jan 2024 02:55
Last Modified:	09 Jan 2024 02:55
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/206177

Text (DALAM MASA MEMBARGO) Aulia Rahmanda.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item