Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Magang Pt. Bank Sinarmas Unit Usaha Syariah Kcp Malang Periode 2021-2022)

Putri, Belinda Nursabila and Dr. Dra. Kusuma Ratnawati, M.M., CFP (2022) Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Magang Pt. Bank Sinarmas Unit Usaha Syariah Kcp Malang Periode 2021-2022). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan objek karyawan pada karyawan magang pada PT. Bank Sinarmas Unit Usaha Syariah (tbk) KCP Malang periode 2021-2022. Penelitian ini memiliki populasi berjumlah 49 karyawan magang yang ada di PT. Bank Sinarmas Unit Usaha Syariah (tbk) KCP Malang, maka dari itu penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode dari penelitian ini yaitu menggunakan jenis penelitian eksplorasi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan data yang digunakan merupakan data primer. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan, menunjukkan bahwa variabel endogen Kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variable eksogen yaitu Motivasi (X1), Pelatihan (X2), dan Disiplin (X3) sebesar 57,4%. Maka dari itu implikasi dari penelitian ini yaitu semakin tinggi tingkat motivasi dan juga pelatihan yang diberikan maka semakin tinggi tingkat kinerja karyawan magang, sedangkan disiplin atau tidak disiplinnya karyawan magang tidak mempengaruhi kinerja daripada karyawan magang.

English Abstract

The objective of this research is to identify the effects of motivation, training, and work discipline on the performance of interns at the Supporting Branch Office of Sharia-Compliant Business Unit of PT Bank Sinarmas Tbk in Malang during the 2021-2022 period. Using saturated sampling, all 49 interns at the Supporting Branch Office of Sharia-Compliant Business Unit of PT Bank Sinarmas Tbk in Malang were selected as the respondents. This quantitative exploratory research uses primary data harvested from questionnaires. The hypothesis testing was performed using Partial Least Squares (PLS) in SmartPLS 4.0. This study finds that motivation and training have significant effects on performance, while discipline has no significant effect on it. Further, in simultaneous terms, performance (Y) as the endogenous variable can be explained by motivation (X1), training, (X2), and discipline (X3) as the exogenous variables by 57.4%. Therefore, it can be implied that the higher the motivation of the interns and the more the trainings given to them, the higher their performance. However, the interns’ conduct, in this case their discipline, does not influence their performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	:0523020551
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Pelatihan, Disiplin kerja, Kinerja pegawai.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	17 Jan 2024 02:37
Last Modified:	17 Jan 2024 02:37
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/206104

Text (DALAM MASA EMBARGO) BELINDA NURSABILA PUTRI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item