Ramadhan, M. Agil and Dr. Nanang Suryadi,, SE., MM (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Kinerja pada Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan Dinas Perdagangan Kabupaten Kediri yang berjumlah 57 pegawai berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan secara parsial kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga menunjukan hasil bahwa secara simultan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
English Abstract
This study aims to determine the effect of work motivation and job satisfaction on performance in employees of the Kediri District Trade Office. The variables of this study are work motivation (X1), job satisfaction (X2) and employee performance (Y). This study used a quantitative method using data collection techniques in the form of interviews, observation, literature and questionnaires. While the analysis used is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression test, t test and f test and the coefficient of determination. Sampling in this study used a saturated sample with the consideration of all employees of the Kediri Regency Trade Office, totaling 57 employees based on the results of the research conducted. The results of this study indicate that partially work motivation influences employee performance and partially job satisfaction influences employee performance. This study also shows the results that simultaneously work motivation and job satisfaction affect employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | :0523020375 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 27 Dec 2023 02:57 |
| Last Modified: | 27 Dec 2023 02:57 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/205529 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Muhammad Agil Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |