Pangestu, Ghani Satrio and Ana Sofia Aryati,, S.E., M.M. (2023) Pengaruh Motivasi dan Lingklungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN NUSANTARA POWER Unit Pembangkit Brantas). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT. PLN Nusantara Power UP Brantas). Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. PLN Nusantara Power UP Brantas. Sampel yang diambil peneliti dalam penelitian ini yaitu sejumlah 60 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji F, koefisien determinasi (R2), regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t). dangan cara menguji data data yang telah dikumpulkan secara valid yang rata rata nilai R-hitung lebih besar dari 0.3 sebagai acuan nilai standart, dengan signifikansi dibawah 0.05. sedangkan nilai kooefisien regresi variable atas objek teliti yang sebesar 0.266 yang artinya menyatakan variable lain nilainya tetap dan variable motivasi naik 1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
This research aims to analyze the effects of motivation and workplace environment on the performance of employees of PT PLN Nusantara Power of Brantas Generator Unit. The population is all employees of the said company, from which 60 people were selected as the respondents through the use of proportionate random sampling. This study incorporates primary data harvested from questionnaires. The analyses were conducted using validity test, reliability test, F test, coefficient of determination (R2) test, multiple linear regression, while the hypotheses were assessed using t-test. The data which was analyzed is only that which has been validly acquired and has the average R-statistics value of greater than 0.3 with the significance of smaller than 0.05. Then, the regression coefficient of variables with value of 0.266 indicate that the values of other variables remain the same, but motivation increases for one unit. This study finds that motivation positively and significantly influences employee performance and that workplace environment also has a positive and significant effect on employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | :0523020261 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Lingkungan, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Unnamed user with username nova |
| Date Deposited: | 11 Dec 2023 02:35 |
| Last Modified: | 11 Dec 2023 02:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/205113 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
ghani satrio pangestu.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |