Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Iklim Oraganisasi Sebagai Variabel Intervening

Candra., Ade and Dr. Christin Susilowati,, SE., M.Si. (2023) Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Iklim Oraganisasi Sebagai Variabel Intervening. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profesionalisme kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung dan tidak langsung, melalui mediasi dari iklim organisasi pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Muaradua, Ogan Komering Ulu Selatan. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Muaradua sebanyak 192 tenaga kesehatan dengan masa kerja lebih dari 1 tahun. Adapun penelitian ini mengunakan sampel jenuh sebagai Teknik pengukuran sampel. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan permodelan persamaan struktural partial least square (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya profesionalisme kerja dan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap iklim organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki efek mediasi yang parsial pada pengaruh profesionalisme kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki kontribusi yang paling besar pada pengaruh profesionalisme kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, selain menerapkan profesionalisme kerja dan kepuasan kerja pada tenaga kesehatan di RSUD Muaradua perlu untuk selalu berupaya dalam meningkatkan dan mempertahankan iklim organisasi, sehingga kinerja mereka terhadap RSUD Muardua akan semakin meningkat.

English Abstract

The objective of this research is to assess the direct effects of work professionalism and job satisfaction on the performance of healthcare workers at Muaradua Regional Public Hospital in Ogan Komering Ulu Selatan and their indirect effects through the mediation of organizational climate. The population of this quantitative explanatory research is 192 healthcare workers of the hospital with the tenure of more than one year. Using saturated sampling, all of them were selected as the sample. The data was harvested from questionnaires and was analyzed using Structural Equation modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS). This study finds that work professionalism and job satisfaction positively and significantly influence employee performance, that work professionalism and organization climate significantly and positively affects organizational climate, and that organizational climate significantly and positively affects employee performance. Furthermore, organizational climate partially mediates the impact of work professionalism and job satisfaction on employee performance, and organizational climate has the most contribution in the effects of work professionalism and job satisfaction on employee performance. Therefore, in addition to applying work professionalism and job satisfaction, organizational climate also needs to be improved in order to improve employee performance at Muaradua Regional Public Hospital.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0423020002
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Profesionalisme Kerja, Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, RSUD Muaradua.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	02 Nov 2023 06:45
Last Modified:	02 Nov 2023 06:45
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/204255

Text (DALAM MASA EMBAGO) Ade Candra.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item