Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Sub Bagian Umum, Rumah Tangga, Hukum, Humas dan Pemasaran RSUD Dr. Soedono Kota Madiun)

Maharani, Shafira Dewi and Abdul Juli Andi Gani, Prof. Dr, MS and Dr. Alfi Hariswanto, S.AP., MAP., MMG. (2023) Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Pada Sub Bagian Umum, Rumah Tangga, Hukum, Humas dan Pemasaran RSUD Dr. Soedono Kota Madiun). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Disiplin sangat diperlukan dalam mendukung lancarnya pelaksanaan pekerjaan pada suatu organisasi. Adanya peran pemimpin adalah untuk menentukan kualitas sumber daya manusia dalam suatu instansi. Peran pemimpin yang baik dapat dilihat dari kinerja pegawai yang pemimpin tersebut bawahi. Kinerja pegawai merupakan prestasi, yakni perbandingan antara hasil kerja yang dapat dilihat secara nyata dengan standar kerja yang telah ditetapkan organisasi, tingkat dimana para pegawai atau pegawai mencapai persyaratan pekerjaan. Analisis data menggunakan analisis interaktif yang dikembangkan oleh Miles, Hubberman dan Saldana melalui empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan verifikasi. Kemampuan seorang pemimpin dalam menjaga hubungan dengan pegawai menjadi hal yang penting sehingga upaya untuk memaksimalkan kemampuan pegawai dalam pencapaian kinerja dapat dilaksanakan. Pemimpin diharuskan untuk menjadi pencari, penerima, dan pengumpul informasi bagi perkembangan organisasinya. Dengan perancangan rencana pengembangan kegiatan untuk mencapai tujuan ke depan yang dilakukan pegawai dengan fungsi pengendalian melalui kegiatan pengawasan serta tanggung jawab dari pimpinan. Peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum, Rumah Tangga, Hukum, Humas dan Pemasaran RSUD dr. Soedono yaitu pimpinan yang memiliki peranan hubungan antar pribadi. Pemimpin juga memiliki peranan sebagai informan. Peran kepemimpinan sebagai pengambil keputusan, kemampuan pemimpin untuk mengatasi permasalahan instansi dari dalam maupun luar instansi. Sehingga bisa memastikan kinerja instansi tetap berjalan dengan baik.

English Abstract

Discipline is very necessary in supporting the smooth implementation of work in an organization. The role of the leader is to determine the quality of human resources in an institution. The role of a good leader can be seen from the performance of the employee the leader subordinates. Employee performance is an achievement, namely the comparison between work results that can be seen in real terms with work standards set by the organization, the level at which employees or employees achieve job requirements. Data analysis used interactive analysis developed by Miles, Hubberman and Saldana through four stages, namely data collection, data reduction, data presentation, and verification. The ability of a leader to maintain relationships with employees is important so that efforts to maximize the ability of employees to achieve performance can be carried out. Leaders are required to become seekers, recipients, and information gatherers for the development of their organization. By designing activity development plans to achieve future goals carried out by employees with the control function through monitoring activities and the responsibilities of the leadership. The role of leaders in improving employee performance at Sub Bagian Umum, Rumah Tangga, Hukum, Humas dan Pemasaran RSUD Dr. Soedono the leader who has the role of interpersonal relations. The leader also has a role as an informant. The role of leadership as a decision maker, the ability of leaders to overcome agency problems from within and outside the agency. So that it can ensure the institution's performance continues to run well.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523030250
Uncontrolled Keywords:	Leader role, Employee performance, Discipline
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	08 Nov 2023 00:51
Last Modified:	08 Nov 2023 00:51
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/204057

Text (DALAM MASA EMBARGO) SHAFIRA DEWI MAHARANI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item