Lestari, Mike Indah and Dr. Gunawan Eko Nurtjahjono, S.Sos, M.Si. (2023) Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Doa Anak Digital Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT Doa Anak Digital. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Responden dari penelitian ini merupakan karyawan tetap di PT Doa Anak Digital yang berjumlah 74 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan software statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk memberikan perhatian yang memadai terhadap motivasi kerja dan membangun budaya organisasi yang mendukung kinerja karyawan.
English Abstract
This research aims to examine the influence of Work Motivation (X1) and Organizational Culture (X2) on Employee Performance (Y) at PT Doa Anak Digital. The research methodology employed a quantitative approach, utilizing a questionnaire as the data collection instrument. The respondents consisted of 74 permanent employees at PT Doa Anak Digital. Data analysis was conducted using multiple linear regression techniques with the assistance of SPSS version 25 statistical software. The findings of this study indicate that: 1) Work motivation has a positive and significant influence on employee performance, (2) Organizational culture has a positive and significant influence on employee performance, and (3) Work motivation and organizational culture, when considered simultaneously, have a positive and significant influence on employee performance. This research contributes significantly to the understanding of factors influencing employee performance. The practical implications of this study highlight the importance for companies to provide adequate attention to work motivation and foster an organizational culture that supports employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0523030202 |
| Uncontrolled Keywords: | motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan, PT Doa Anak Digital. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 16 Oct 2023 02:58 |
| Last Modified: | 16 Oct 2023 02:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/203870 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Mike Indah Lestari.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |