Anjani, Davina Dwi and Prof. Dr. Abdul Juli Andi Gani, MS and Abd. Qadir Muslim, S.Pd.I., M. Pd. (2023) Hubungan Digital Leadership Terhadap Persepsi Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada saat ini diperlukan adanya pemimpin – pemimpin yang mampu memanfaatkan teknologi digital secara efektif. Namun kenyataan di lapangan, masih terdapat prosedur pelayanan yang dilakukan secara manual di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang yang dimana hal tersebut dirasa kurang efektif dan belum bisa memanfaatkan teknologi. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk melihat gambaran umum dan hubungan digital leadership terhadap kinerja pegawai serta pengaruhnya di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Pada penelitian ini digunakan skala pengukuran menggunakan Skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota malang yang berjumlah 133 Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang dengan sampel menggunakan rumus slovin didapatkan bahwa sampel berjumlah 100 sampel penelitian yang terdiri dari pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Pada tabel uji korelasi mendapatkan nilai 0.824 yang berarti adanya hubungan positif antara digital leadership terhadap persepsi kinerja pegawai. Pada hasil koefisien determinasi diperoleh hasil R Square sebesar 0.680. artinya bahwa 68% variabel digital leadership akan mempengaruhi variabel bebasnya, yaitu kinerja pegawai. Sedangkan sisanya 32% variabel kinerja pegawai akan dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti faktor lingkungan kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, dll. Hasil uji t juga menunjukkan bahwa taraf signifikansi 0,000 < 0,05 yang memiliki arti bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan antara digital leadership kepala dinas terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang.
English Abstract
At this time there is a need for leaders who are able to utilize digital technology effectively. However, the reality on the ground is that there are still service procedures that are carried out manually at the Department of Education and Culture of the City of Malang, where this is considered ineffective and unable to utilize technology. The purpose of this research is to look at the general description and relation of digital leadership on employee performance and its influence at the Malang City Education and Culture Office. This study uses a quantitative research approach with a survey method. In this study, a measurement scale was used using the Likert Scale. The population in this study were employees of the Malang City Education and Culture Office, totaling 133 Malang City Education and Culture Office employees. The sample using the slovin formula found that a sample of 100 research samples consisted of employees of the Malang City Education and Culture Office. Data analysis techniques using descriptive statistics and inferential statistics. In the correlation test table, a value of 0.824 is obtained, which means that there is a positive relationship between digital leadership and perceptions of employee performance. In the coefficient of determination table, the R Square result is 0.680. meaning that 68% of digital leadership variables will affect the independent variable, namely employee performance. While the remaining 32% of employee performance variables will be influenced by other variables not discussed in this study such as work environment factors, work motivation, organizational culture, etc. The results of the t test also show that the significance level is 0.000 <0.05 which means that there is a significant influence between digital leadership of service heads on the performance of Malang City Education and Culture Office employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0523030157 |
| Uncontrolled Keywords: | Digital Leadership, Kinerja Pegawai, Dinas Pendidikan dan Kebudyaan Kota Malang |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 17 Oct 2023 03:37 |
| Last Modified: | 17 Oct 2023 03:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/203669 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Davina Dwi Anjani.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |