Ferliani, Sri Ulfa and Firda Hidayati, S.Sos, MPA, DPA and Dr. Niken Lastiti VA., S.AP, MAP (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Oleh Kepemimpinan (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Selayar). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh kepemimpinan; dan (4) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh kepemimpinan pada Pemerintah Kabupaten Kepulauan Selayar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif melalui teknik analisis data deskriptif dan inferensial dengan metode PLS SEM. Adapun jumlah sampel yang ditentukan adalah sebesar 176 responden yang didistribusikan secara proporsional kepada 4 (empat) PD yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; (2) ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai; (3) kepemimpinan tidak memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; dan (4) kepemimpinan memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hal tersebut, maka Pemerintah Kabupaten Kepulauan Selayar perlu memberikan perhatian khusus terhadap keadaan lingkungan kerja dan pimpinan diharapkan dapat mengoptimalkan peran dan fungsinya untuk menginkatkan kinerja pegawainya.
English Abstract
This study aims to determine and analyze (1) the influence of the work environment on employee performance; (2) the effect of motivation on employee performance; (3) the influence of the work environment on employee performance moderated by leadership; and (4) the influence of motivation on employee performance moderated by leadership in the Selayar Islands Regency Government. The type of research used is quantitative through descriptive and inferential data analysis techniques with the PLS SEM method. The number of samples determined was 176 respondents which were distributed proportionally to the 4 (four) PDs that had been determined previously. The results of this study indicate that: (1) there is a positive and significant effect of the work environment on employee performance; (2) there is a positive and significant influence between motivation on employee performance; (3) leadership does not moderate the influence of the work environment on employee performance; and (4) leadership moderates the effect of motivation on employee performance. Based on this, the Selayar Islands Regency Government needs to pay special attention to the state of the work environment and leaders are expected to optimize their roles and functions to improve the performance of their employees.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | 0422030019 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai, Kepemimpinan |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 01 Sep 2023 02:15 |
| Last Modified: | 01 Sep 2023 02:15 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/202737 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Sri Ulfa Ferliani.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (9MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |