Putri, Gustin Enggarsari and Achmad Bambang Barrul Fuad, Drs, M.Si and Suhartono Winoto, S.AP., MAP. (2023) Implementasi Sistem Merit dalam Penempatan Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Trenggalek (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Manajemen ASN yang mengedepankan sistem merit dalam pelaksanaannya, khususnya dalam hal penempatan pegawai sangat penting untuk dapat mengembangkan dan menghasilkan SDM ASN yang berkompeten dan profesional dalam melaksanakan tugasnya, yang juga bisa berpengaruh positif pada berbagai pelaksanaan program pemerintah serta pelayanan publik. Badan Kepegawaian Daerah sebagai institusi yang bertanggung jawab dalam manajemen kepegawaian daerah sudah sepatutnya memiliki perencanaan mengenai pengelolaan pegawainya, setidaknya pada instansi BKD itu sendiri. Penelitian bertujuan untuk (1) Meneliti dan menganalisis implementasi sistem merit dalam proses penempatan pegawai di BKD Trenggalek serta (2) Menganalisis hambatan dalam implementasi proses penempatan pegawai di BKD Trenggalek. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang berlokasi di Kabupaten Trenggalek, dan situs penelitian di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek.Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Instrumen penelitiannya adalah peneliti sendiri dengan beberapa alat penunjang seperti pedoman wawancara dan alat bantu lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi sistem merit dalam penempatan pegawai yang didasarkan pada prinsip pelaksanaan ideal sistem merit seperti (1) proses pengisian jabatan dilakukan melalui seleksi terbuka dan open to all carreer (2) perlakuan adil dan setara tanpa diskriminasi yang dijamin hukum dan konstitusi (3) integritas dan tingkah laku yang sesuai dengan kode etik dank ode perilaku ASN (4) Penempatan yang bebas dari pengaruh politis, dan (5) pemberian perlindungan ASN terhadap penyalahgunaan hukum dan kekuasaan telah dilaksanakan di BKD Trenggalek meskipun masih perlu ditingkatkan lagi. Selain itu, terdapat suatu hambatan internal dalam pelaksanaannya, bahwa terdapat rasa jenuh [W11]dan bosan oleh pelaksana, solusi atas masalah tersebut adalah dilakukan rotasi kerja.
English Abstract
Merit system implementation [W12]are require in civil apparatus placement because it can develop and produce competent and professional human resources in carrying out their duties, which can also have a positive effect on various implementations of government programs and public services. The Regional Personnel Agency is an institution that responsible for regional personnel management, they should have a plan regarding the management of its employees, at least in the internal agency itself. This study aims to (1) Analyzed the implementation of merit system in the employee placement process at BKD Trenggalek and (2) Analyzed obstacles in the implementation of the employee placement process at BKD Trenggalek. This research was descriptive research with a qualitative approach located in Trenggalek Regency with research site at the Regional Personnel Agency of Trenggalek. Data collection techniques through interviews, observations, and documentation. The research instrument was the researcher himself with several supporting tools such as interview guidelines and other aids. Result showing that the implementation of merit system in the placement of employees based on the ideal implementation principles of the merit system such as (1) employee fulfillment process, (2) fair and equal treatment without discrimination guaranteed by law and constitution (3) integrity behaviour accordance ASN ethic and conduct code (4) placement without political influence (5) provision of protection and legal assistance has been implemented at BKD Trenggalek although it still needs to be improved. There is an internal obstacle in its implementation, that there is a possibility of employee boredom , solution to this problem is periodic work rotation.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0523030071 |
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) , Sistem Merit, Penempatan Pegawai |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 02 Aug 2023 02:38 |
| Last Modified: | 02 Aug 2023 02:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/202310 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
GUSTIN ENGGARSARI PUTRI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |