Diana, Nadhilah Nur and Ir. Endra Yuafanedi Arifianto, S.T., M.T., (2023) Pengaruh Corporate Culture dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Metode SEM-PLS (Studi Kasus: PT United Tractors Jakarta),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta globalisasi yang pesat telah mengubah dunia kerja dan pendidikan, menciptakan paradigma baru. Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi salah satu aspek yang menjadi aset dalam menjalankan bisnis perusahaan. Berhasil atau gagalnya suatu perusahaan ditentukan oleh bagaimana karyawan dapat mengolah bisnis di perusahaan dengan baik. Dari hasil perolehan data sekunder didapatkan data hasil rata rata indikator penilaian kinerja karyawan PT United Tractors cenderung mengalami penurunan khususnya pada divisi CHCU. Hal ini bisa dilihat dari faktor kompetensi pengetahuan 2,84; perilaku kerja 3,34; kepribadian 2,95; kepemimpinan 2,54; manajerial 3,17. Budaya organisasi perusahaan dan nilai-nilai serta perilaku kepemimpinan berdampak signifikan pada pencapaian hasil terbaik. Budaya perusahaan bukan faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi juga erat kaitannya dengan kepuasan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh corporate culture dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT United Tractors. Penelitian ini menggunakan metode analisis statistic Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM-PLS). Kuisioner akan diberikan kepada karyawan PT United Tractors pada divisi CHCU dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan menggunakan teknik purposive sampling. Pernyataan pada kuisioner dibuar sesuai dengan indikator dari variabel corporate culture (SOLUTION) kepuasan kerja, dan variabel kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi 2.891 dan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai korelasi 4.135. Sehingga, variabel paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepuasan kerja. Analisis rekomendasi dilakukan pada indikator yang memiliki nilai korelasi tertinggi pada setiap konstruk yaitu pada variabel budaya perusahaan aspek leading, open-mind, networking sedangkan pada variabel kepuasan kerja aspek atasan dan kesempatan promosi.
English Abstract
The development of science and technology and the rapid globalization have changed the world of work and education, creating a new paradigm. Human Resources (HR) is one aspect that becomes an asset in running the company's business. The success or failure of a company is determined by how employees can manage business in the company properly. From the results of secondary data acquisition, it was found that the average results of PT United Tractors employee performance appraisal indicators tended to decrease, especially in the CHCU division. This can be seen from the knowledge competency factor 2.84; work behavior 3.34; personality 2.95; leadership 2.54; managerial 3.17. The company's organizational culture and leadership values and behaviors have a significant impact on achieving the best results. Corporate culture is not the main factor affecting employee performance, but it is also closely related to job satisfaction. Therefore, this research was conducted to determine the effect of corporate culture and job satisfaction on the performance of case study employees at PT United Tractors. This study used the Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) statistical analysis method. Questionnaires will be given to PT United Tractors employees in the CHCU division with a total of 30 employees using a purposive sampling technique. The statements in the questionnaire were made according to the indicators of the corporate culture (SOLUTION) variable, job satisfaction, and employee performance variables. The results of this study are that there is an influence of corporate culture on employee performance with a correlation value of 2,891 and there is an effect of job satisfaction on employee performance with a correlation value of 4,135. Thus, the most dominant variable affecting employee performance is job satisfaction. Recommendation analysis was carried out on the indicators that have the highest correlation values for each construct, namely on the leading, open-mind, networking aspects of corporate culture variables, while on the superior aspects of job satisfaction and promotion opportunities.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | '0523070130 |
| Uncontrolled Keywords: | Corporate Culture, Job Satisfaction, Employee Performance, SEM-PLS, SOLUTION.-Corporate Culture, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS, SOLUTION. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 670 Manufacturing |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 27 Jul 2023 03:09 |
| Last Modified: | 27 Jul 2023 03:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/202163 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Nadhilah Nur Diana.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |