Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Alya Batik Trenggalek Melalui Motivasi Kerja Dengan Metode Path Analysis

Azhari, Ilham Zulficar and ST., MT.,, Ir. Amanda Nur Cahyawati, (2023) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Alya Batik Trenggalek Melalui Motivasi Kerja Dengan Metode Path Analysis. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Alya Batik merupakan salah satu UMKM yang terdapat di Kabupaten Trenggalek berdiri sejak tahun 2009, memproduksi kain batik tulis, batik cap dan semi tulis dengan pewarnaan warna alam maupun sintetis. Alya Batik telah mempekerjakan 35 karyawan pada bagian produksi. Kinerja karyawan berpengaruh terhadap hasil produksi Alya batik. Motivasi kerja karyawan Alya Batik mengalami penurunan sehingga hasil produksi belum memenuhi permintaan produk. Oleh karena itu sangat penting untuk melakukan pengukuran untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan Alya Batik bagian produksi. Untuk menyelesaikan permasalahan yang dihadapi Alya Batik Trenggalek maka dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan Alya Batik bagian produksi. Metode yang dapat digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan Path Analysis. Menentukan kompensasi sebagai variabel independen, kinerja sebagai variabel dependen dan motivasi sebagai variabel intervening, selanjutnya dari variabel tersebut didapatkan indikato-indikator yang akan dilakukan uji validitas dan uji reabilitas. Untuk mengetahui pengaruh antar variabel dilakukan perhitungan substruktur dan dilanjutkan dengan uji sobel untuk mengetahui pengaruh variabel intervening. Berdasarkan path analyisis yang menyatakan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai Beta 0,409 < 0,05, kompensasi berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja yang memiliki nilai Beta 0,682<0,05, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai Beta 0,458<0,05.dan Uji Sobel menunjukan hasil tabulasi Z=3,39>1,96 yang berarti kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan mediasi motivasi. Apresiasi uang lembur sesuai dengan yang saya harapkan adalah indikator dengan nilai rata-rata tertinggi dari kompensasi, presensi kehadiran penting bagi saya adalah indikator dengan nilai rata-rata tertinggi dari motivasi, kinerja memiliki 2 indikator yang nilai rata-ratanya sama. Dari indikator kompensasi yang memiliki rata-rata tertinggi adalah apresiasi uang lembur sesuai dengan yang saya harapkan, dari indikator motivasi yang memiliki rata-rata tertinggi adalah presensi kehadiran penting bagi saya, dari indikator kinerja memiliki rata-rata yang sama. Alya Batik perlu memperhatikan apresiasi uang lembur, presensi kehadiran, hasil kerja dan meminimalkan gagal proses produksi.

English Abstract

Alya Batik is one of the MSMEs in Trenggalek Regency, established in 2009, producing written batik, stamped and semi-written batik with natural and synthetic coloring. Alya Batik has employed 35 employees in the production section. Employee performance affects the production of Alya batik. The work motivation of Alya Batik's employees has decreased so that production results have not met product demand. Therefore it is very important to take measurements to determine the effect of compensation on performance through the motivation of Alya Batik's employees in the production department. To solve the problems faced by Alya Batik Trenggalek, a study was conducted to determine the effect of compensation on performance through the motivation of Alya Batik's employees in the production department. The method that can be used in this research is Path Analysis. Determining compensation as an independent variable, performance as the dependent variable and motivation as an intervening variable, then from these variables obtained indicators that will be tested for validity and reliability tests. To determine the effect between variables, substructure calculations are carried out and followed by the Sobel test to determine the effect of intervening variables. Based on path analysis which states that compensation has a positive and significant effect on employee performance which has a Beta value of 0.409 <0.05, compensation has a positive and significant effect on work motivation which has a Beta value of 0.682 <0.05, motivation has a positive and significant effect on employee performance which has a Beta value of 0.458 <0.05. and the Sobel test shows the results of tabulation Z = 3.39> 1.96 which means that compensation has a positive and significant effect on employee performance by mediating motivation. Appreciation of overtime pay as I expected is an indicator with the highest average value of compensation, presence is important for me is an indicator with the highest average value of motivation, performance has 2 indicators with the same average value. From the compensation indicator which has the highest average is the appreciation of overtime pay according to what I expect, from the motivational indicator which has the highest average is attendance which is important to me, from the performance indicator it has the same average. Alya Batik needs to pay attention to the appreciation of overtime pay, attendance, work results and minimize production process failures.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0523070055
Uncontrolled Keywords:	Path Analysis, Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi Kerja. .- Path Analysis, Employee Performance, Compensation, Work Motivation
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 670 Manufacturing
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	PKN 02 UB
Date Deposited:	08 Jun 2023 01:31
Last Modified:	08 Jun 2023 01:31
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/201120

Text (DALAM MASA EMBARGO) Ilham Zulficar.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item