Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Produksi PT Gatra Mapan Indonesia)

Abdillah, Bryan Yusril and ka Ruhana,, Dr. S.Sos., M.Si (2022) Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Produksi PT Gatra Mapan Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat diukur secara kuantitas dan kualitas serta dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti Beban Kerja dan Motivasi Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh Beban Kerja (X 1 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y). (2) pengaruh Motivasi Kerja (X 2 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y). (3) pengaruh Beban Kerja (X 1 ) dan Motivasi Kerja (X 2 ) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan produksi PT Gatra Mapan Indonesia. Penelitian terdahulu yang menjadi referensi dalam penelitian ini yaitu penelitian Sugiharjo, et al (2018), Sagita (2018), Fristia (2019), Rachman (2020), Fransiska (2020), Spagnoli, et al (2020), Djaya (2021), Mushabe, et al (2022). Penelitian ini tergolong jenis penelitian explanatory dengan pendekatan kuantiatif. Metode yang digunakan adalah kuesioner yang disebar dengan sejumlah sampel 72 responden dengan kriteria: merupakan karyawan tetap dan berada pada divisi produksi. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial. Uji dalam analisis statistik inferensial yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas), analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Penelitian ini mendapatkan hasil pengujian bahwa: (1) Beban Kerja (X 1 ) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t hitung > ttabel yakni 2,917 > 1,995. (2) Motivasi Kerja (X 2 ) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan thitung > ttabel yakni 3,392 > 1,995. (3) Beban Kerja (X 1 ) dan Motivasi Kerja (X 2 ) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan F hitung > F tabel yakni 14,924 > 3,13 dan nilai sig.F < a (0,05) yakni 0,000 < 0,05. Saran untuk perusahaan berdasarkan hasil penelitian ini adalah perusahaan harus memperhatikan Beban Kerja yang didapatkan karyawan karena masih banyak karyawan yang merasa kesulitan dalam berkosentrasi. Selain itu, perusahaan juga perlu untuk mengupayakan peningkatan Motivasi Kerja karyawan terutama yang berkaitan dengan kebutuhan pertumbuhan karena masih banyak karyawan merasa kurang diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan. Saran tersebut dapat menjadi pertimbangan bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya.

English Abstract

Employee performance is work that can be measured in quantity and quality and can be influenced by several factors such as workload and work motivation. This study aims to determine and analyze: (1) the effect of workload (X1 ) on employee performance (Y). (2) the influence of Work Motivation (X 2 ) on Employee Performance (Y). (3) the effect of workload (X 1 ) and work motivation (X2 ) simultaneously on employee performance (Y) for production employees at PT Gatra Mapan Indonesia. Previous research which is used as a reference in this study is research by Sugiharjo, et al (2018), Sagita (2018), Fristia (2019), Rachman (2020), Fransiska (2020), Spagnoli, et al (2020), Djaya (2021) , Mushabe, et al (2022). This research is classified as explanatory research with a quantitative approach. The method used is a questionnaire distributed with a sample of 72 respondents with the criteria: are permanent employees and are in the production division. Data analysis used is descriptive statistical analysis and inferential statistics. The tests in the inferential statistical analysis used are the classical assumption test (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), multiple linear regression analysis, and hypothesis testing (t test and F test). This study obtained test results that: (1) Workload (X 1 ) affects Employee Performance (Y) with tcount > t table , namely 2.917 > 1.995. (2) Work Motivation (X 2 ) affects Employee Performance (Y) with t count > ttable , namely 3.392 > 1.995. (3) Workload (X1 ) and work motivation (X2 ) simultaneously influence employee performance (Y) with Fcount > Ftable , namely 14.924 > 3.13 and the sig.F value < a (0.05), namely 0.000 <0. 05. Suggestions for companies based on the results of this study are that companies must pay attention to the workload that employees get because there are still many employees who find it difficult to concentrate. In addition, companies also need to strive to increase employee motivation, especially those related to growth needs because many employees feel that they are not given the opportunity to attend training. These suggestions can be a consideration for companies to improve the performance of their employees.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0522030194
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan .- Workload, Work Motivation, Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	24 May 2023 06:31
Last Modified:	24 May 2023 06:31
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/200220

Text (DALAM MASA EMBARGO) Bryan Yusril Abdillah.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item