Nugraheni, Annisa Rizki and Prof. Dr. Hamidah Nayati Utami,, M.Si and Arik Prasetya,, S.Sos., M.Si., Ph.D (2022) Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Yayasan Pendidikan Islam (Yapis) Di Tanah Papua (Studi Pada Tenaga Pendidik Tingkat TK, SD, SMP, SMA, Dan SMK Yayasan Pendidikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Papua). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang pada penelitian ini, berangkat dari teori sumber daya manusia atau pegawai merupakan asset utama sebuah organisasi, yang selalu aktif berperan dan paling menentukan sebuah pencapaian dari tujuan organisasi tersebut (Sunyoto, 2015). Fungsi pemeliharaan personil yang bersangkutan terutama dengan mempertahankan kondisi fisik, mental, dan emosional pegawai terlebih sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran penting sebagai penggerak jalannya operasional organisasi (Sunyoto, 2015). Guru atau tenaga pendidik, seperti profesional lainnya, memiliki sejumlah besar tanggung jawab dalam pekerjaanya, agar dapat melaksanakan tugasnya dengan tekun tanpa ada kekurangan, seorang guru/tenaga pendidik perlu diberikan otonomi yang lebih besar dalam melaksanakan tugasnya. Hal ini penting karena mereka dituntut untuk membuat keputusan yang tepat tentang pendidikan siswa mereka, terutama dalam menentukan strategi pengajaran, kurikulum, dan dukungan akademik (Johari dkk, 2017). PHQXOLVDQ THVLV GHQJDQ WHPD ³PHQJDUXK BHEDQ KHUMD DDQ LLQJNXQJDQ Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Yayasan Pendidikan Islam (Yapis) Di Tanah Papua ́ merupakan sebuah studi dengan kajian khusus terhadap partisipasi seluruh tenaga pendidik Tingkat TK, SD, SMP, SMA, Dan SMK Yayasan Pendidikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Papua. Rumusan masalah dalam penelitian ini: Apakah beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura?; Apakah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura; Apakah beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura?; Apakah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura?; Apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura?. Tujuan penelitian ini: Untuk menganalisis pengaruh signifikan beban kerja terhadap motivasi tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Untuk menganalisis pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Untuk menganalisis pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Untuk menganalisis pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Untuk menganalisis pengaruh signifikan motivasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory research atau penelitian penjelasan. Penelitian eksplanatori merupakan penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan yang lain. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Dalam penelitian ini digunakan teknik proporsi jumlah sampling dengan menggunakan sampling jenuh yang merupakan teknik penentuan sampel yang dilakukan apabila semua anggota dari populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik Pengumpulan Data yaitu sumber data, dan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dan Data Sekunder. Sedangkan metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan survey dengan kuesioner dan dokumentasi, dan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner selanjutnya diolah dan dianalisis dengan cara sebagai berikut: 1). Statistik Deskriptif, 2). Statistik Inferensial, 3). Outer Model, 4). Significance of weights, 5). Multicolliniearity, dan 6). Inner Model. Hasil temuan dilapangan menunjukan bahwa beban kerja bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara variabel beban kerja terhadap motivasi, hal ini dapat terjadi jika pegawai memiliki persepsi yang positif yaitu menganggap beban kerja merupakan suatu tantangan kerja dan memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik. Pemenuhan kebutuhan sehari-hari mampu menjadi motivasi untuk tenaga pendidik, seberapapun pekerjaan yang dibebankan kepada tenaga pendidik, dirasa tidak menjadi penghalang atau hambatan dalam pekerjaan. Dari sisi lingkungan kerja, meski yapis berada di kota dengan tingkat konflik yang tinggi tetapi beberapa sekolah di yapis juga menjadi sekolah unggulan di kota jayapura, masih banyak penduduk muslim di jayapura yang menyekolahkan anak-anaknya di sekolah-sekolah dalam naungan yapis. hal ini menjadikan harapan bagi tenaga pendidik yang bekerja dibawah naungan yapis. Dari lingkungan internal pegawai, tenaga pendidik di YAPIS tergolong solid dan memiliki sisi kekeluargaan yang kuat mengingat hamper semua tendik merupakan pendatang di Kota Jayapura, hal ini membuat sesama pegawai merasa memiliki keluarga baru di kota perantauan. Bebrapa faktor yang telah dikemukakan mampu menjadikan motivasi tersendiri untuk tenaga pendidik di YAPIS dan seperti yang diketahui bahwa seorang pegawai memiliki motivasi yang tinggi kinerjanya pun akan meningkat.
English Abstract
The background in this study departs from the theory that human resources or employees are the main asset of an organization, which always plays an active role and most determines the achievement of the goals of the organization (Sunyoto, 2015). The function of maintaining the personnel concerned, especially with maintaining the physical, mental and emotional conditions of employees, especially Human Resources (HR) has an important role as a driving force for the operational running of the organization (Sunyoto, 2015). Teachers or educators, like other professionals, have a large number of responsibilities in their work. In order to carry out their duties diligently without any deficiencies, a teacher/educational staff needs to be given greater autonomy in carrying out their duties. This is important because they are required to make the right decisions about their students' education, especially in determining teaching strategies, curricula, and academic support (Johari et al, 2017). Writing a thesis with the theme "The Influence of Workload and Work Environment on the Performance of Educators with Motivation as an Intervening Variable at the Islamic Education Foundation (Yapis) in Tanah Papua" is a study with a special study of the participation of all educators at the Kindergarten, Elementary, Middle School, High School levels, and Islamic Education Foundation Vocational School (YAPIS) Jayapura City Branch, Papua. The formulation of the problem in this study: Does workload have a significant effect on the motivation of educators at the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation (YAPIS)?; Does the work environment have a significant effect on the motivation of educators at the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation (YAPIS); Does workload have a significant effect on the performance of educators at the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation (YAPIS)?; Does the work environment have a significant effect on the performance of educators at the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation (YAPIS)?; Does motivation have a significant effect on the performance of educators at the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation (YAPIS)? The purpose of this study: To analyze the significant effect of workload on the motivation of educators of the Jayapura City Islamic Education Foundation (YAPIS), To analyze the significant influence of the work environment on the motivation of Islamic Education Foundation (YAPIS) Jayapura City branch of educators, To analyze the significant effect of workload on the performance of educators at the Islamic Education Foundation (YAPIS) Jayapura City Branch, To analyze the significant influence of the work environment on the performance of educators at the Jayapura City Islamic Education Foundation (YAPIS) Branch, To analyze the significant influence of motivation on the performance of educators at the Islamic Education Foundation (YAPIS) Jayapura City Branch. The research method used is explanatory research or explanatory research. Explanatory research is research that intends to explain the position of the variables studied and the relationship between one variable and another. The measurement scale used in this study is the Likert scale. In this study, the technique of proportioning the number of samples using saturated sampling is used, which is a sampling technique that is carried out when all members of the population are used as samples. Data Collection Techniques are data sources, and what is used in this study are Primary Data and Secondary Data. While the data collection method in this study used a survey with questionnaires and documentation, and used validity and reliability tests. Data analysis obtained from the results of distributing questionnaires was then processed and analyzed in the following way: 1). Descriptive Statistics, 2). Inferential Statistics, 3). OuterModel, 4). Significance of weights, 5). Multicollinearity, and 6). InnerModel. The findings in the field show that workload has a negative and significant influence between workload variables on motivation. This can happen if employees have a positive perception, namely considering workload as a work challenge and motivating employees to work better. Fulfillment of daily needs can be a motivation for educators, no matter how much work is assigned to educators, it is not felt to be a barrier or an obstacle in work. In terms of the work environment, even though Yapis is in a city with a high level of conflict, several schools in Yapis are also leading schools in the city of Jayapura. There are still many Muslim residents in Jayapura who send their children to schools under the auspices of Yapis. this makes hope for educators who work under the auspices of Yapis. From the internal environment of the employees, the teaching staff at YAPIS are classified as solid and have a strong family side considering that almost all of the students are immigrants to Jayapura City, this makes fellow employees feel like they have a new family in an overseas city. Some of the factors that have been mentioned can make a separate motivation for teaching staff at YAPIS and as it is known that an employee with high motivation will increase his performance
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | 0422030003 |
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 24 May 2023 01:48 |
| Last Modified: | 24 May 2023 01:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/200142 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Annisa Rizki Nugraheni.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |