Fitriana, Annisa Nur and Dr. rer. pol. Romy Hermawan,, S.Sos., M.AP and Martina Purwaning Diah, S.AP.,M.AP (2022) Pengaruh Tata Kelola Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Batu. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja organisasi tidak bisa lepas dari performa sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi tersebut. Jika sumberdaya manusia yang dimiliki sebuah organisasi dapat menunjukkan kinerja baik, maka harapannya akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Tata kelola SDM pada instansi pemerintahan juga dapat mempengaruhi kinerja pegawainya. Pengelolaan SDM merupakan bagian penting dalam mewujudkan organisasi yang bergerak pada arah visi, misi, dan tujuan organisasi. Sumber Daya Manusia yang dikelola dengan baik menjadi rangkaian penentu efektivitas organisasi tersebut mencapai visi, misi, serta tujuan yang direncanakan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang mengkaji hubungan dan pengaruh antara variabel independent yaitu tata kelola SDM (X) terhadap variabel dependent yaitu kineja pegawai (Y). Penelitian ini dilakukan terhadap 63 sampel pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kota Batu. Penelitian ini menggunakan uji validitas dengan rumus Product Moment Pearson. Uji reliabilitas digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Alpha Cronbach. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana dengan menggunakan aplikasi pengolahan data Statistical Product and Service Solution (SPSS) 25,0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Tata Kelola SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Jika dilihat dari nilai R square dapat dikatakan bahwa variabel tata kelola SDM memberikan kontribusi sebesar 38,8% terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 61,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
English Abstract
An organization's performance can’t be separated from the performance of human resources belonging to the organization. If the human resources belonging to an organization are able to show a good performance, then the expectation will affect the organization’s performance as a whole. Human resource governance in government institutions also affects the performance of their employees. Human resource management is a crucial part in creating an organization that moves forward into the organization’s visions, missions, and goals. Human resource which is managed well becomes a string of effectivity determinants for the organization to achieve their planned visions, missions, and goals. This research is quantitative research which studies the relationship and impact between an independent variable which is human resource governance (X) toward a dependent variable which is the employees’ performance (Y). This research is conducted on the sample of 63 government employees in Batu city’s Health Department. This research uses a validity test with the formula of Pearson Product Moment. The reliability test which is used in this research is using Cronbach’s Alpha. The hypothesis test in this research is using the analysis of Simple Linear Regression using the application of Statistical Product and Service Solution (SPSS) 25.0 data processing. The result of this research shows that the variable of Human Resource Governance has a positive and significant impact on the variable of Employees’ Performance. By looking from the R-squared value, it can be said that the variable of human resource governance gives a contribution as big as 38.8% toward the variable of employees’ performance. Meanwhile, the remaining 61.2% is explained by other variables that aren’t used in this study.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0522030182 |
| Uncontrolled Keywords: | Tata Kelola SDM, Kinerja Pegawai .- Human Resource Governance, Employee Performance |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 24 May 2023 01:42 |
| Last Modified: | 24 May 2023 01:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/200137 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
ANNISA NUR FITRIANA.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2025. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |