Perdana, Dinand Ananda and Lutfi Effendi,, S.H.,M.Hum and Bahrul Ulum Annafi,, S.H.,M.H (2022) Implementasi Pasal 190 Ayat (4) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil Dalam Penyelenggaraan Mutasi Di Kabupaten Kutai Timur (Studi di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kutai Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada Penulisan Skripsi kali ini, penulis mengangkat permasalahan terkait dengan ketidak sesuaian mutasi Pegawai Negeri Sipil yang sesuai pada Pasal 190 Ayat (4) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil . Mutasi hendaknya dilakukan sesuai dengan Kompetensi, Latar Belakang Pendidikan, serta pola karir Pegawai Negeri Sipil itu sendiri yang bertujuan untuk meningkatkan Sumber Daya Manusia yang baik pada Pegawai Negeri Sipil dalam menunjang pelayanan publik yang optimal. Namun problemnya adalah bagaimana proses implementasi Pasal 190 Ayat (4) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil ini dan mengapa masih ada saja mutasi yang tidak sesuai ketentuan yang telah di tentukan dalam penyelenggaraannya. Tujuan Penelitian ini Secara umum, untuk mengetahui sejauh mana Pasal 190 Ayat (4) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil ini telah di terapkan bersama Aturan Pelaksanaannya terhadap penyelenggaraan mutasi Pegawai Negeri Sipil di Kutai Timur. Yang tentunya hasil dari penelitian Sosio-Legal dengan pendekatan Yuridis Sosiologis serta dengan sumber data wawancara menggunakan analisis kualitatif. Diharapkan agar dapat terwujudnya mutasi Pegawai Negeri Sipil yang berfungsi untuk Mengembangkan potensi dan sumber daya manusia Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan Pasal 190 Ayat (4) Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil untuk menunjang pelayanan publik yang optimal.
English Abstract
In writing this thesis, the author raised issues related to the incompatible mutation of Civil Servants in accordance with Article 190 Paragraph (4) of Government Regulation Number 11 of 2017 concerning Civil Servant Management . Mutations should be carried out in accordance with competence, educational background, and career patterns of civil servants themselves that aim to improve human resources. Good for civil servants in supporting optimal public services. But the problem is how the implementation process of Article 190 Paragraph (4) of Government Regulation No. 11 of 2017 concerning The Management of Civil Servants and why there are still mutations that are not in accordance with the provisions that have been determined in its implementation. In general, to find out the extent of Article 190 Paragraph (4) of Government Regulation No. 11 of 2017 concerning Civil Servant Management has been applied together with its Implementation Rules to the implementation of civil servant mutations in East Kutai. Which is certainly the result of Socio-Legal research with a Sociological Juridical approach as well as with interview data sources using qualitative analysis. It is hoped that the mutation of Civil Servants that serves to develop the potential and human resources of Civil Servants in accordance with Article 190 Paragraph (4) of Government Regulation No. 11 of 2017 concerning Civil Servant Management to support optimal public services.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0522010118 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 340 Law |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 05 May 2023 02:15 |
| Last Modified: | 05 May 2023 02:15 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/198696 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Dinand Ananda Perdana.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |