Ramadhan, Naufal Wiraorvala and Benny Hutahayan, DR., ST., MM (2022) Pengaruh Psychological Capital Terhadap Stress Kerja dan Turnover Intention (Studi Pada Tenaga Kerja Generasi Millennial PT. Ajinomoto Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Generasi Y mulai mendominasi dunia tenaga kerja secara global. Tahun 2020, generasi Milenial mencapai puncak kehadirannya menjadi 43,3% dari angkatan kerja global (United Nations, Department of Economic and Social Affairs Population Division, 2019). Dominasi karyawan generasi millennial perlu diwaspadai, pasalnya karyawan generasi millennial rentan mengalami kondisi stress dibandingkan dengan generasi-generasi sebelumnya dan memiliki loyalitas yang rendah terhadap perusahaan (keinginan yang tinggi untuk berpindah) (Deloitte, 2020). Kondisi lingkungan bisnis yang berkarakteristik VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, dan Ambiguous) pada akhirnya mampu menimbulkan berbagai macam epidemi mulai dari stress, kecemasan, depresi, penyalahgunaan zat (misalnya opioid), dan bunuh diri (Luthans & Dyrdek, 2020). Munculnya kondisi tersebut tidak hanya dipengaruhi oleh faktor situasional saja seperti lingkungan atau pekerjaan, akan tetapi juga dipengaruhi oleh faktor disposisional individu (Zimmerman, 2008). Tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui dan menganalisis pengaruh psychological capital terhadap stress kerja pada karyawan generasi millennial, mengetahui dan menganalisis pengaruh psychological capital terhadap turnover intention pada karyawan generasi millennial, mengetahui bagaimana tingkat atau level psychological capital, stress kerja, dan turnover intention karyawan generasi millennial pada PT. Ajinomoto Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Terdapat 3 variabel yaitu psychological capital sebagai variabel independent, stress kerja dan turnover intention sebagai variabel dependen. Penelitian ini berbentuk survei dengan membagikan kuesioner secara online melalui google form kepada 92 karyawan PT. Ajinomoto Indonesia yang tergolong generasi millennial. Metode pengumpulan data dilakukan dalam kurun waktu 1 bulan dari September hingga Oktober 2021. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah psychological capital berpengaruh negative signifikan terhadap stress kerja dan turnover intention.
English Abstract
Generation Y is starting to dominate the workforce globally. In 2020, Millennials reached their peak attendance at 43.3% of the global workforce (United Nations, Department of Economic and Social Affairs Population Division, 2019). The dominance of millennial generation employees needs to be watched out for, because millennial generation employees are prone to experiencing stressful conditions compared to previous generations and have low loyalty to the company (high desire to move) (Deloitte, 2020). Business environment conditions characterized by VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, and Ambiguous) are ultimately capable of causing various kinds of epidemics ranging from stress, anxiety, depression, substance abuse (eg opioids), and suicide (Luthans & Dyrdek, 2020). The emergence of these conditions is not only influenced by situational factors such as the environment or work, but is also influenced by individual dispositional factors (Zimmerman, 2008). The purpose of this study is to determine and analyze the effect of psychological capital on work stress in millennial generation employees, to find out and analyze the effect of psychological capital on turnover intention of millennial generation employees, to find out how the level or level of psychological capital, work stress, and turnover intention of millennial employees is. millennial at PT. Ajinomoto Indonesia. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. There are 3 variables, namely psychological capital as the independent variable, job stress and turnover intention as the dependent variable. This research is in the form of a survey by distributing online questionnaires via google form to 92 employees of PT. Ajinomoto Indonesia, which belongs to the millennial generation. The data collection method was carried out within 1 month from September to October 2021. The data analysis used was simple linear regression analysis. The results of this study are psychological capital has a significant negative effect on work stress and turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0522030160 |
| Uncontrolled Keywords: | Psychological Capital, Stress Kerja, Turnover Intention, Generasi Millennial, Psychological Capital, Work Stress, Turnover Intention, Millennial Generation |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 18 Apr 2023 01:31 |
| Last Modified: | 18 Apr 2023 01:31 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/198373 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Naufal Wiraorvala Ramadhan.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |