Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Balikpapan.

Maulia, Mytha Okti and Irwan Noor, Dr., M.A and Dr. Moh. Said, S.Sos (2021) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Balikpapan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Unsur sumber daya manusia dalam organisasi menjadi salah satu penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kemudian, komunikasi organisasi menjadi salah satu elemen yang berperan penting dalam menciptakan hubungan yang harmonis terhadap pelaksanaan tugas yang dijalankan. Dengan sumber daya manusia dan komunikasi organisasi yang berkualitas maka akan menciptakan kinerja individu yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Balikpapan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Metode pengumpulan data yaitu melalui penyebaran kuesioner Google Form, observasi dan studi kepustakaan. Populasi yang digunakan sebanyak 40 orang di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BKPSDM) Kota Balikpapan berkriteria baik di mana nilai rata-rata TCR sebesar 86,7 % yang berada pada interval skala 80 % - 90 %. Pada variabel komunikasi organisasi juga berkriteria baik di mana nilai rata-rata TCR sebesar 86,5 %. Kemudian, variabel kinerja pegawai juga berkriteria baik dengan perolehan nilai rata-rata TCR sebesar 86,8 %. Selanjutnya, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Balikpapan dengan perolehan hasil uji statistik nilai Fhitung sebesar 25,836 > Ftabel sebesar 4,105. Kemudian, kualitas sumber daya manusia dan komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Balikpapan dengan masing-masing perolehan variabel kualitas sumber daya manusia dengan nilai thitung 3,269 > ttabel 2,026 dan variabel komunikasi organisasi dengan nilai thitung 3,005 > ttabel 2,026. Serta diperoleh nilai R2 sebesar 0,583 atau 58,3 %.

English Abstract

The element of human resources in the organization is one of the determinants of the success of the organization in achieving its goals. Then, organizational communication becomes one of the elements that play an important role in creating a harmonious relationship with the implementation of the tasks being carried out. With quality of human resources and organizational communication, it will create high individual performance. The purpose of this study is to determine the effect of the quality of human resources and organizational communication on employee performance in Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Balikpapan. The research method used is quantitative research with multiple linear regression test, coefficient of determination test and hypothesis test. The data collection method is through distributing Google Form questionnaires, observation and library research. The population used is 40 people where the entire population is used as a sample. The results of this study indicate that the quality of human resources variable in Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM (BKPSDM) Kota Balikpapan has good criteria where the average TCR value is 86,7% which is on a scale interval of 80% - 90%. The organizational communication variable also has good criteria where the average value of TCR is 86,5%. Then, the employee performance variable also has good criteria with the acquisition of an average TCR value of 86,8%. Furthermore, the results of the study also show that the quality of human resources and organizational communication simultaneously have a significant effect on the employee performance in BKPSDM Kota Balikpapan with the statistical test results obtained by the Fcount value of 25,836 > Ftable of 4,105. Then, the quality of human resources and organizational communication partially have a significant effect on the employee performance in BKPSDM of Balikpapan City with each acquisition of the quality of human resources variable with a value of tcount 3,269 > ttable 2,026 and organizational communication variable with a value of tcount 3,005 > ttable 2,026. And obtained the value of R2 is 0.583 or 58.3%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0522030158
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi Organisasi, Kinerja Pegawai, Quality of Human Resources, Organizational Communication, Employee Performance
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	18 Apr 2023 01:23
Last Modified:	18 Apr 2023 01:23
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/198369

Text (DALAM MASA EMBARGO) Mytha Okti Maulia.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (4MB)

Actions (login required)

View Item