Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Gersindo Minang Plantation Palm Oil Mill (GMP-POM), Tanjung Pangkal, Kabupaten Pasaman Barat)

Martha, Ade Rio and Prof. Dr. Kusdi Rahardjo, DEA.; and Arik Prasetya, S.Sos.,M.Si.,Ph.D (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT.Gersindo Minang Plantation Palm Oil Mill (GMP-POM), Tanjung Pangkal, Kabupaten Pasaman Barat). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research. unit analisisnya ialah karyawan tetap yang bekerja di PT. Gersindo Minang Plantation Palm Oil Mill (GMP-POM). Lokasi penelitian ini berada di Desa Tanjung Pangkal, Kabupaten Pasaman Barat, Provinsi Sumatera Barat. Teknik samping yang digunakan adalah proportional random sampling. jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 108 responden.Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data primer dalam penelitian yang kemudian diolah menggunakan software SPSS 23 dan SmartPLS 3.0. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa (1) variabel gaya kepemimpinan transformasional (X) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel budaya organisasi (Y1); (2) variabel gaya kepemimpinan transformasional (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y3); (3) variabel gaya kepemimpinan transformasional (X) memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y2); (4) variabel budaya organisasi (Y1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y2); (5) variabel budaya organisasi (Y1) memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y3); (6) variabel motivasi kerja (Y2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y3). Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, pemimpin harus selalu memperhatikan budaya organisasi yang ada diperusahaan dan juga terus memberikan motivasi kerja kepada para karyawan agar tercapainya tujuan perusahaan sesuai dengan visi misi yang ditetapkan diawal.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0422030002
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	17 Mar 2023 06:20
Last Modified:	01 Oct 2024 06:44
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/197636

Text fix-Ade Rio Martha.pdf Download (5MB)

Actions (login required)

View Item