Muttaqin, Rizqi and M. Abdi Dzil Ikhram W, (2022) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan Studi Pada Pt. Medion Jaya Farma Mojokerto. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas karyawan operasional pada PT Medion Jaya Farma Mojokerto. Jenis penelitian menggunakan asosiatif kasula dan pendekatan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner berskla Likert dan wawancara. Responden dalam penelitian ini terdiri dari bagian operasional PT Medion Jaya Farma Mojokerto yang berjumlah 50 karyawan. Analisis data menggunakan analisis distributor frekuensi dan analisis linear berganda yang diolah dalam program SPSS 23 untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas karyawan PT Medion Jaya Farma Mojokerto. Variabel dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan pengembangan karyawan (X2) sebagai variabel bebas, sedangkan produktivitas karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil dari analisis data dapat disimpulkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan dan pengembangan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas dimana pengembangan karyawan merupakan variabel yang berpengaruh.
English Abstract
The objective of this causal associative research is to identify the effect of training and employee development on the productivity of operational employees of PT Medion Jaya Farma in Mojokerto using quantitative method. The data was gathered by distributing Likert-scaled questionnaires to and interviews with the respondents, i.e. 50 operational employees of the company. Frequency distribution analysis and multiple linear regression were performed in SPSS 23 to identify the effect of training and employee development on the productivity of operational employees of PT Medion Jaya Farma in Mojokerto. The independent variables of this research are training (X1) and employee development (X2), while the dependent variable is employee productiveness. Based on the data analyses, it is concluded that training does not significantly affect employee productiveness and that employee development significantly influences the productivity; here employee development is the influential variable
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | :0522020328 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Pengembangan Karyawan, Produktivitas Karyawan, training, employee development, employee productivity |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 14 Feb 2023 07:10 |
| Last Modified: | 14 Feb 2023 07:10 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/197471 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Rizqi Muttaqiin.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |