Amalina, Nori Nur and Prof. Armanu, and Dr. Christin Susilowati, (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Anggota Kepolisian Polres Blitar Di Jawa Timur). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan peran kepuasan kerja sebagai mediasi. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan kepolisian yang merupakan bagian dari kepolisian Indonesia, khususnya yang berlokasi di Blitar, Jawa Timur, Indonesia dengan total sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 176 responden. Kuesioner digunakan dalam penelitian ini untuk metode pengumpulan data, data dianalisis menggunakan Structural Equation Model dan Partial Least Square. Hasilnya menunjukkan; (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (7) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
English Abstract
The purpose of this research is to study the effects of transformational leadership and organizational justice on employee performance with the mediation of job satisfaction. This study was conducted on Blitar city police officers in East Java, who are also the members of Indonesian Police Department. The data of this research was harvested from questionnaires distributed o 176 respondents and was analyzed using Structural Equation Modeling and Partial Least Squares. This study finds that, first, transformational leadership positively and significantly influences employee performance and that, second, transformational leadership positively and significantly affects job satisfaction. Third, organizational justice positively and significantly impacts employee performance. Fourth, organizational justice positively and significantly influences employee performance. Fifth, job satisfaction positively and significantly affects employee performance. Sixth, transformational leadership positively and significantly impacts employee performance through job satisfaction. Seventh, organizational justice has a positive but insignificant effect on employee performance through job satisfaction.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | :0422020049 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan transformasional, Keadilan organisasi, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Transformational leadership, Organizational justice, Job satisfaction, Employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 09 Feb 2023 07:11 |
| Last Modified: | 09 Feb 2023 07:11 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/197379 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
nori nuramalina.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |