Faqih, M. Sabiq Al and Agung Nugroho Adi, (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Tambang Minyak Nasional (Pertamina) Refinery Unit Iv Cilacap. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Tambang Minyak Nasional (PERTAMINA) Unit Pengolahan IV Cilacap. Populasi dari penelitian berjenis deskriptif kuantitatif ini sebanyak 110 orang dan sampel sebanyak 52 orang dengan menggunakan rumus Slovin yang dimana dari jumlah sampel yang diambil dapat menggambarkan keadaan populasi yang asli. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif berupa sumber data primer dengan teknik pengumpulan data survei menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji instrumen melalui uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik melalui uji normalitas, uji multikolinearitas, uji linearitas dan uji heteroskedastisitas, alat analisis data yang digunakan adalah SPSS versi 22. Hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
English Abstract
The objective of this study is to identify the effects of leadership style and workload on the satisfaction of employees of Perusahaan Tambang Minyak Nasional (PERTAMINA) Refinery Unit IV in Cilacap. The population of this quantitative descriptive study is 110 employees. Using Slovin formula, in order to describe the real condition of the population, 52 people were selected as the samples. This research uses primary data obtained from surveys through questionnaire distribution, assessed using validity test, reliability test, and classical assumption consisting of normality, multicollinearity, linearity, and heteroscedasticity tests. The data processing and the multiple linear regression analysis were performed in SPSS Ver. 22. This study finds that leadership style and workload have significant and positive effects on employee’s job satisfaction.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | :0522020281 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, leadership style, workload, job satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 08 Feb 2023 04:20 |
| Last Modified: | 08 Feb 2023 04:20 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/197336 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
MUHAMMAD SABIQ AL FAQIH.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |