Pekei, Firda Sevly Aweida and Prof. Dr. Margono Setiawan,, SE.,SU (2022) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pt. Bank Sinarmas Unit Usaha Syariah Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Adanya berbagai perbedaan yang ada di dalam penelitian sebelumnya, membuat peneliti tertarik untuk meneliti mengenai “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT Bank Sinarmas Unit Usaha Syariah Malang”. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Tekanan Kerja, Komunikasi Organisasi dan Pengaruh secara bersama-sama dari kelima variable tersebut terhadap Loyalitas Karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskripstif sedangkan populasi pada penelitian ini ialah PT Bank Sinarmas Unit Usaha Syariah Malang dan sampel penelitian ialah para karyawan. Kemudian, teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh (sensus). Dari hasil uji, terdapat pengaruh secara satuan (H1-5) dan Bersama-sama (H6) dari Kompensasi, Lingkungan kerja, Kepemimpinan, Tekanan Kerja, dan Komunikasi Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Pada PT Bank Sinarmas Unit Usaha Syariah Malang. Saran kepada peneliti lain agar dapat menambahkan variable-variable yang lebih relevan dan melakukan penelitian pada perusahaan yang berbeda.
English Abstract
There are various differences that exist in previous studies, making researchers interested in researching "Analysis of Factors Affecting Employee Loyalty at PT Bank Sinarmas Syariah Business Unit Malang". The purpose of this study is to determine and analyze the effect of compensation, work environment, leadership, work pressure, organizational communication and the joint influence of these five variables on employee loyalty. This research was conducted using quantitative methods with descriptive research type, while the population in this study was PT Bank Sinarmas Syariah Business Unit Malang and the research sample was employees. Then, the sampling technique used is saturated sampling (census). From the test results, there is a unitary (H1-5) and joint (H6) effect of Compensation, Work Environment, Leadership, Work Pressure, and Organizational Communication on Employee Loyalty at PT Bank Sinarmas Syariah Business Unit Malang. Suggestions to other researchers to be able to add more relevant variables and conduct research on different companies
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | :0522020215 |
| Uncontrolled Keywords: | Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Employee Loyalty, Compensation, Work Environment, Leadership |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 30 Jan 2023 06:28 |
| Last Modified: | 30 Jan 2023 06:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/197093 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
FIRDA SEVLYAWEIDA PEKEI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (6MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |