Wulansari, Christyandita and Prof.Dr.Bamban Subroto, and Dr.Dra.Endang Mardiati, (2022) Pengaruh Beban Kerja Berlebih Serta Stres Kerja Terhadap Niat Mengundurkan Diri Auditor Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Kap Big Four Indonesia. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini merupakan uji hipotesis statistik yang bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel independen seperti beban kerja berlebih dan stres kerja terhadap variabel dependen yaitu kepuasan kerja dan niat mengundurkan diri auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik yang berstatus Big Four. Populasi pada penelitian ini yaitu auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik dengan kategori “Big Four” Indonesia dengan masa kerja 6 bulan sampai dengan 2 tahun. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan data primer melalui kuesioner yang diolah menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif pada beban kerja berlebih terhadap niat mengundurkan diri, (2) Terdapat pengaruh positif pada stres kerja terhadap niat mengundurkan diri, (3) Tidak terdapat pengaruh pada beban kerja berlebih pada kepusan kerja, (4) Terdapat pengaruh positif pada stres kerja terhadap kepuasan kerja, (5) Tidak terdapat pengaruh pada kepuasan kerja terhadap niat mengundurkan diri. Maka pada hasil dari penelitian ini dapat diketahui faktor-faktor yang dapat mengakibatkan adanya niat mengundurkan diri pada auditor
English Abstract
The present study is a statistical hypothesis test aimed at investigating the influence of the independent variables such as excessive workload and work stress toward the dependent variables such as job satisfaction and the auditor's intention of a junior auditor who worked at Public Accountant Firm with a “Big Four” status. The research population was the auditors of the Public Accountant Firm in the category of” Big Four” whereas, in Indonesia means in 6 months to 2 years of service. The method used was a survey method with primer data through a questionnaire which was processed using SmartPLS 3.0. The result of this research proofed that (1) There is a positive effect of workload to turnover intention, (2) There is a positive effect of workload stress to turnover intention, (3) There isn’t effect of workoad to job satisfaction, (4) There is a positive effect of workload stress to job satisfaction, (5) There isn’t effect of job satisfaction to turnover intention. So the results of this study can be seen the factors that can lead to an turnover intention from the auditor.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | :0422020026 |
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja Berlebih, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Niat Mengundurkan Diri, Workstress, Job Satisfaction, Turnover Intention. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 25 Jan 2023 06:45 |
| Last Modified: | 25 Jan 2023 06:45 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/196938 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
CHRISTYANDITA WULANSARI.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (6MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |