Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan Dimediasi Kepercayaan Organisasional, Perilaku Kewargaan Organisasi Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Dosen DPK KOPERTIS XII Di Maluku)

Latupapua, Conchita Valentina and Prof. Armanu Thoyib,, SE., M.Sc.Ph.D. and Prof. Dr. Djumilah Hadiwidjojo,, - and Dr. Solimun,, M.Sc. (2018) Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan Dimediasi Kepercayaan Organisasional, Perilaku Kewargaan Organisasi Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Dosen DPK KOPERTIS XII Di Maluku). Doktor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Perguruan tinggi merupakan organisasi berbasis pengetahuan (knowledge-based organisation) dan sebagai lembaga pendidikan, perguruan tinggi berperan dalam memanajemen dan bertanggung jawab dalam perkembangan pengetahuan dalam institusinya. Sebagai pekerja pengetahuan (knowledge worker), dosen dan berbagi pengetahuan merupakan bagian yang tak terpisahkan. Dinamika dan proses berbagi pengetahuan di perguruan tinggi memiliki perbedaan dibanding dengan jenis organisasi lainnya. Maluku SEBAGAI salah satu propinsi yang berada di wilayah timur Indonesia memiliki 30 perguruan tinggi baik negeri maupun swasta. Perguruan tinggi swasta di Maluku di bawah KOPERTIS XII memiliki 189 program studi, dengan nilai akreditasi yang didominasi nilai B dan C yang mencapai 186 program studi. Tujuan dari Penelitian ini ditargetkan dapat menjawab (1) pengaruh keadilan organisasi dan perilaku berbagi pengetahuan. (2) pengaruh keadilan organisasional dan Perilaku berbagi pengetahuan dimediasi oleh kepercayaan organisasional. (3) pengaruh antara kepercayaan organisasional dan perilaku berbagi pengetahuan dimediasi oleh perilaku kewargaan organisasi. (4) pengaruh antara kepercayaan organisasional dan perilaku berbagi pengetahuan dimediasi oleh komitmen organisasional. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian dan akan diolah menggunakan Warp PLS 5.0 dengan responden ada 90 dosen dengan status diperbantukan (DPK) Kopertis XII di wilayah Maluku. Hasil Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa (1) ada pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku berbagi pengetahuan. (2) tidak ada pengaruh keadilan organisasional terhadap perilaku organisasi dimediasi oleh kepercayaan organisasi (3) Ada pengaruh kepercayaan organisasional terhadap perilaku berbagi pengetahuan melalui perilaku kewargaan organisasi (4) Ada pengaruh kepercayaan organisasional terhadap perilaku berbagi pengetahuan melalui komitmen organisasional.

English Abstract

Higher educations are knowledge-based organizations. As educational institutions, they play roles in management and are responsible for knowledge development in their institutions. As knowledge workers, lecturers are inseparable from knowledge sharing. The dynamics and processes of knowledge sharing in higher education are different from those in other organizations. Maluku, one of the provinces in eastern Indonesia, has 30 higher educations, state and private. Under KOPERTIS XII, they manage 189 programs, from which 186 are grade B and C. The objectives of this study are to identify (1) the influence of organizational justice on knowledge sharing behavior, (2) the influence of organizational justice on knowledge sharing behavior mediated by organizational trust, (3) the influence of organizational trust on knowledge sharing behavior mediated by organizational citizenship behavior, and (4) the influence of organizational trust on knowledge sharing behavior mediated by organizational commitment. The data of this quantitative explanatory research was obtained from questionnaires distributed to 90 seconded lecturers in KOPERTIS XII of Maluku and was processed in WarpPLS 5.0. This study finds that (1) organizational justice influences knowledge sharing behavior, (2) mediated by organizational trust, organizational justice does not influence organizational behavior, (3) organizational trust influences knowledge sharing behavior through organizational citizenship behavior, (4) organizational trust influences knowledge sharing behavior through organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Identification Number:	DIS/658.1/LAT/p/2018/061809786
Uncontrolled Keywords:	Keadilan Organisasional, Kepercayaan Organisasional, Perilaku Kewargaan Organisasi, Komitmen Organisasional, Perilaku Berbagi Pengetahuan,Organizational Justice, Organizational Trust, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Knowledge Sharing Behavior
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.1 Organization and financial management
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	17 Oct 2022 08:24
Last Modified:	17 Oct 2022 08:24
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195760

Text Conchita Valentina Latupapua.pdf Download (6MB)

Actions (login required)

View Item