Pengaruh Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Islami Karyawan dengan mediasi Etika Kerja Islami, Kepuasan Kerja Islami dan Komitmen Afektif

Febriani, Rizki and Prof. Dr. Surachman, SE., M.Sc, and Prof. Dr. Surachman, SE, MSIE, and Dr. Rofiaty, SE, MM (2017) Pengaruh Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Islami Karyawan dengan mediasi Etika Kerja Islami, Kepuasan Kerja Islami dan Komitmen Afektif. Doktor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan islami terhadap kinerja islami karyawan, peran etika kerja islami dalam memediasi peran kepemimpinan islami terhadap komitmen afektif, peran kepuasan kerja islami dalam memediasi peran kepemimpinan islami terhadap komitmen afektif, peran komitmen afektif dalam memediasi pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja islami karyawan, peran etika kerja islami dalam memediasi kepemimpinan islami terhadap kinerja islami karyawan, peran kepuasan kerja islami dalam memediasi pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja islami karyawan, peran kepuasan kerja islami dalam memediasi pengaruh etika kerja islami terhadap komitmen afektif, peran komitmen afektif dalam memediasi pengaruh etika kerja islami terhadap kinerja islami karyawan, peran kepuasan kerja islami dalam memediasi pengaruh etika kerja islami terhadap kinerja islami karyawan, peran komitmen afektif dalam memediasi pengaruh kepuasan kerja islami terhadap kinerja islami karyawan. Penelitian ini dilakukan di rumah makan DM’Riah dan M2M unit usaha dari Pondok Pesantren Riyadul Jannah Mojokerto se Jawa Timur. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan dari kedua rumah makan tersebut dan ditetapkan sampel 138 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling, karena populasinya homogen. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan observasi. Analisis data menggunakan Amos 18 dan Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan seorang pemimpin yang menerapkan kepemimpinan Islami dalam memimpin para karyawan yaitu bersikap shiddiq, amanah, fathanah dan tabligh dapat meningkatkan kualitas kinerja dari para karyawannya,pemimpin yang menerapkan kepemimpinan islami dapat meningkatkan penerapan etika kerja yang islami sehingga hal ini bisa meningkatkan rasa komitmen afektif dari karyawan, penerapan kepemimpinan yang islami oleh seorang pemimpin bisa mendorong kepuasan kerja islami karyawan sehingga hal ini bisa meningkatkan komitmen afektif mereka terhadap perusahaan, pemimpin yang menerapkan kepemimpinan islami dalam kesehariannya dapat mendorong terciptanya rasa komitmen afektif karyawan tetapi hal ini tidak dapat mendorong terciptanya kinerja islami karyawan yang lebih baik, seorang pemimpin yang melaksanakan tugasnya dengan perilaku pemimpin yang didasarkan pada nilai-nilai islami dapat meningkatkan penerapan etika kerja islami dan hal ini mampu mendorong peningkatan kualitas kinerja islami karyawan, penerapan kepemimpinan islami dalam perusahaan dapat meningkatkan rasa puas karyawan dan hal ini dapat viii meningkatkan kinerja islami mereka, penerapan etika kerja islami oleh karyawan dalam perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja islami mereka sehingga hal ini dapat mendorong peningkatan kinerja islami karyawan, penerapan etika kerja yang berdasar pada nilai-nilai islami dapat mendorong terciptanya komitmen afektif karyawan tetapi hal ini tidak dapat mendorong peningkatan kinerja islami karyawan, penerapan etika kerja islami di perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja islami karyawan dan hal ini dapat mendorong peningkatan kinerja islami karyawan dalam perusahaan. Kepuasan kerja islami yang dirasakan karyawan dapat mendorong terciptanya perasaan komitmen afektif tetapi hal ini tidak bisa meningkatkan kinerja islami karyawan. Temuan penelitian ini bahwa komitmen afektif tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja islami karyawan, berarti seberapapun tinggi rasa komitmen afektif dari karyawan tidak akan memberikan pengaruh terhadap kinerja mereka. Hal ini bisa dikarenakan ada bentuk komitmen lain yang lebih dirasakan penting oleh karyawan.

Item Type:	Thesis (Doktor)
Identification Number:	DIS/658.409 2/FEB/p/2017/061808402
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan islami, etika kerja islami, komitmen, kepuasan kerja islami, komitmen afektif, kinerja karyawan islami.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	14 Oct 2022 07:28
Last Modified:	14 Oct 2022 07:28
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195711

Text RIZKI FEBRIANI.pdf Download (4MB)

Actions (login required)

View Item