Pelaksanaan Sanksi Administrasi Calon Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Pasal 35 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Situbondo)

Ramadhan, Alif Mahfira and Lutfi Effendi,, SH,M. Hum and Bahrul Ulum,, SH,MH (2020) Pelaksanaan Sanksi Administrasi Calon Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Pasal 35 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Situbondo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yaitu kegiatan pengelolaan dalam bidang PNS yng bertujuan untuk mendapatkan PNS yng sesuai standar, profesional, memiliki etika profesi yng baik, berwawasan luas, dan bebas dari korupsi.”Salah satu cara dalam mencari sumber daya manusia yng berkualitas yaitu melalui sistem rekrutmen dan seleksi pegawai. Proses rekrutmen dan seleksi”sumber daya manusia tidak boleh diabaikan, hal ini disebabkan untuk menjaga supaya tidak terjadi ketidaksesuaian antar apa yng diinginkan dan yng didapat. Artinya organisasi tersebut tidak memperoleh pegawai yng tidak tepat, dalam arti kualitas dan kuantitasnya. Terdapat hal menarik dan kontradiktif yng membuat penulis tertarik mengambil penelitian ini, dalam pengelolaan Pegawai Negeri Sipil/ Rekuitmen Pegawai Negri Sipil pada”pasal 35 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil”menyatakan bahwasannya setiap orang yng telah mengikuti seleksi CPNS dan setelah masuk pada tahap”percobaan akan dikenakan sanksi tidak mengikuti seleksi pengadaan PNS untuk jangka waktu tertentu”, justru terdapat orang yng tetap masih dapat mengikuti seleksi CPNS pemerintah pusat kementerian lembaga di luar Situbondo. Penelitian hukum ini adalah penelitian yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis.Kemudian seluruh data dianalisa secara deskriptif kualitatif, yaitu berpedoman pada suatu peristiwa yng ada pada lokasi obyek penelitian kemudian dianalisis dengan memberikan kesimpulan. Berdasarkan latarbelakang di atas terdapat permasalahan hukum empiris yng menarik untuk di analisis, yakni pertentangan antara Das Sollen dan Das Sein. Das Sollen yng dimaksud yaitu”pasal 35 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

English Abstract

Civil Servant Management is the management of Civil Servants to produce Civil Servants who are professional, have basic values, professional ethics, free from political intervention, free from”corruption, collusion and nepotism. One way to find quality human resources is through a system of recruitment and employee selection. The process of recruitment and selection of human resources should not be ignored, this is to prevent a mismatch between what is desired and what is obtained. This means that the organization does not get employees who are not appropriate, in terms of quality and quantity. There are interesting and contradictory things that make the author interested in taking this research,”in the management of Civil Servants / Recruitment of Civil Servants in article 35 of Government Regulation Number 11 of 2017 concerning Civil Servant Management states”that everyone who has participated in the CPNS selection and after entering into The trial phase will be subject to sanctions for not participating in the civil servant procurement selection for a certain period of time. In fact, there are people who can still participate in the CPNS selection by the central government ministries outside Situbondo This legal research is an empirical juridical study using a sociological juridical approach. Then all data are analyzed descriptively qualitatively, which is guided by an event that exists at the location of the object of research then analyzed by providing conclusions. Based on the above background, there are empirical legal issues that are interesting to analyze, namely the conflict between Das Sollen and Das Sein. Das Sollen referred to, namely article 35 of Government Regulation Number 11 of 2017 concerning Management of Civil Servants

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520010303
Subjects:	300 Social sciences > 340 Law
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	11 Oct 2022 01:48
Last Modified:	11 Oct 2022 01:48
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195513

Text (DALAM MASA EMBARGO) - Alif Mahfira Ramadhan (2).pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (5MB)

Actions (login required)

View Item