Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh komitmen Organisasional (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua)

Tuhumena, Chrisostommi W. and Prof.Dr.Noermijati, SE.,MTM.,CPHR and Dr.Nur Khusniyah Indrawati., SE.,M.Si (2018) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh komitmen Organisasional (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Sumberdaya manusia (SDM) baik dari segi kuantitas maupun kualitas adalah merupakan modal dasar bagi pembangunan nasional. Sumberdaya manusia memegang peranan strategis dalam upaya suatu bangsa untuk mencapai tujuan nasional. Sumberdaya manusia dalam sudut pandang kuantitas berkaitan dengan ketersediaan sumberdaya manusia dalam jumlah yang cukup yang dapat mendorong ke arah percepatan pencapaian tujuan nasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mmenguji dan menganalisa pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua dengan dimediasi komitmen Organisasional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data pada penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 111 responden. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepribadian berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasional juga berperan sebagai mediasi parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan.

English Abstract

Human resources (HR) both in terms of quantity and quality are the basic capital for national development. Human resources play a strategic role in the efforts of a nation to achieve national goals. Human resources in terms of quantity are related to the availability of human resources in sufficient quantities which can drive towards accelerating the achievement of national goals. Human resources in large numbers are a comparative advantage for a nation. The purpose of this research is to examine and analyze the effect of the work motivation and personality on employee performance in Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua with mediated organizational commitment. This research uses quantitative methods. The data in this study were obtained through distributing questionnaires to 111 respondents. The data is then analyzed using structural equation modeling method with application namely AMOS. The results of this research found that work motivation affect significantly on the employee performance, personality affect significantly on the employee performance, work motivation affect significantly on organizational commitment, personality affect significantly on organizational commitment, organizational commitment affect significantly on the employee performance. Organizational commitment also roles as a partial mediation from the effect of work motivation on employee performance and the effect of personality on performance of employees.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.3/TUH/p/2018/041901095
Uncontrolled Keywords:	work motivation, personality, organizational commitment, employee performance,motivasi kerja, kepribadian, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	03 Oct 2022 07:12
Last Modified:	03 Oct 2022 07:12
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195275

Text Chrisostommi W. Tuhumena.pdf Download (3MB)

Actions (login required)

View Item