Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Etos Kerja (Studi pada Karyawan PT. Ciputra Graha Mitra Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur).

Fithria, Melinda Wahyu and Dr. Muhammad Faisal Riza, S.Sos.,M.Si (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Etos Kerja (Studi pada Karyawan PT. Ciputra Graha Mitra Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini memiliki latar belakang mengenai lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, dan etos kerja, kemudian pada penelitian ini juga menemukan adanya sebuah permasalahan mengenai ketepatan waktu kehadiran karyawan PT. Ciputra Graha Mita Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Hal ini dapat memberikan pengaruh negatif terhadap disiplin kerja dan kualitas kinerja karyawan PT. Ciputra Graha Mita Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi (explanatory research). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Ciputra Graha Mitra Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur berjumlah 45 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data primer yang merupakan kuesioner yang telah disebar kepada seluruh karyawan di PT. Ciputra Graha Mitra Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai sig. > 0,05 yakni 0,997, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai sig. > 0,05 yakni 0,215, etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai sig. < 0,05 yakni 0,001, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja yang memiliki nilai sig. > 0,05 yakni 0,298, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja yang memiliki nilai sig.< 0,05 yakni 0,031, etos kerja tidak dapat mediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai t hitung < t tabel yakni (0,730 < 1,684) dan etos kerja tidak dapat mediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang memiliki nilai t hitung < t tabel yakni ( 1,447 < 1,684).

English Abstract

This research has a background regarding the work environment, work discipline, employee performance, and work ethic, then in this study also found a problem regarding the punctuality of attendance of PT. Ciputra Graha Mita, Samarinda City, East Kalimantan Province. This can have a negative effect on work discipline and the quality of employee performance at PT. Ciputra Graha Mita, Samarinda City, East Kalimantan Province. This research uses survey research with quantitative approach and this type of research is explanatory research. The population in this study were all employees at PT. Ciputra Graha Mitra, Samarinda City, East Kalimantan Province, totaling 45 employees. The sampling technique used was saturated sampling.The data used in this study is primary data which is a questionnaire that has been distributed to all employees at PT. Ciputra Graha Mitra, Samarinda City, East Kalimantan Province. The data analysis used is descriptive data analysis and inferential statistical analysis. The results of the research conducted indicate that the work environment has no significant effect on the performance of employees who have sig. > 0.05 which is 0.997, work discipline has no significant effect on the performance of employees who have a sig value. > 0.05 which is 0.215, work ethic has a significant effect on the performance of employees who have a sig value. <0.05 which is 0.001, the work environment has no significant effect on work ethic which has a sig value. > 0.05 ie 0.298, work discipline has a significant effect on work ethic which has a sig value. < 0.05 ie 0.031, work ethic cannot mediate the work environment on employee performance who has a t count < t table, namely (0.730 < 1.684) and work ethic cannot mediate work discipline on employee performance which has a value of t count < t table (1.447 < 1.684)

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0522030085
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, dan Etos Kerja, Work Environment, Work Discipline, Employee Performance, and Work Ethic,
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Zainul Mustofa
Date Deposited:	27 Sep 2022 02:09
Last Modified:	27 Sep 2022 02:09
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194914

Text (DALAM MASA EMBARGO) Melinda Wahyu Fithria.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item