Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara)

Silalahi, Naomi and Dr.Ika Ruhana, S.Sos, M.Si (2021) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi. Peran manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan kontribusi pegawai terhadap organisasi dalam rangka mencapai kinerja organisasi tersebut. Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang berpengaruh besar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja. Motivasi kerja merupakan salah satu pendorong bagi seseorang untuk menjalankan tugas atau pekerjaannya karena dengan adanya motivasi maka seseorang akan terdorong dan memiliki semangat tinggi dalam menjalankan tugasnya. Selain motivasi kerja, kepuasan kerja merupakan salah satu pendorong dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja terjadi apabila seseorang telah mencapai harapan yang telah ditargetkan. Ketika seseorang tellah merasa puas, maka kinerjanya akan ditingkatkan untuk mendapatkan hasil kepuasan yang telah ditargetkannya.

English Abstract

Human resources are one of the very important factors in an organization. The role of human resource management is needed to increase employee contribution to the organization in order to achieve the orgsnization in order to achieve the organization’s performance. Employee performance is one of the things that has a big impact on the progress of the organization or company. One of the factors that affect employee performance is work motivation and job satisfaction. Work motivation is one of the drivers for a person to carry out his task or work because with the motivation, one will be encouraged and have a high spirit in carrying out his duties. In addition to work motivation, job satisfaction is one of the drivers in improving employee performance. Job satisfaction occurs when a person has achieved targeted expectations. When a person is satisfied, then his performance will be improved to get the satisfaction results that he has targeted.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521030350
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Motivation, Employee Performance, Job Satisfaction.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Zainul Mustofa
Date Deposited:	16 Sep 2022 06:34
Last Modified:	16 Sep 2022 06:34
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/194318

Text (DALAM MASA EMBARGO) 0521030011- Naomi Silalahi.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (1MB)

Actions (login required)

View Item