Kurniawan, Romi and Choirul Saleh, Dr., M.Si and Aulia Puspaning Galih, S.IIP., MS. (2020) ,Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja (Siap Kerja) Terhadap Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara(Studi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Siap Kerja adalah aplikasi yang diluncurkan oleh pemerintah Kabupaten Malang Badan sebagai pembantu proses penilaian kinerja ASN. Sebelum aplikasi ini digunakan di seluruh Unit Pelaksana Daerah di Kabupaten Malang, aplikasi ini di gunakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Malang pada pertengahan tahun 2019 sebagai pilot project.Selama masa percobaan penggunaan Siap Kerja terdapat beberapa kendala yaitu ASN golongan I dan II lebih susah untuk menginput kinerja harian, bulanan dan tahunan karena tugas ASN tersebut adalah berkaitan dengan teknis dan belum adanya regulasi daerah yang mengatur Siap Kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar dan mendeskripsikanpengaruhantara sistem informasi penilaian kinerjaSiap Kerja (X) dan penilaian kinerja (Y) aparatur sipil negara di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Malang. Penggunakan aplikasi ini dapat dilihat dengan kualitas informasi pada aplikasi tersebut sedangkan pengaruh terhadap kinerja penelitian ini menganalisisnya beradasarkan teori penilaian kinerja menurut.
English Abstract
Siap Kerja is an application launched by the Malang Regency government agency as an assistant to the ASN performance appraisal process. Before this application was used in all Regional Implementing Units in Malang Regency, this application was used by the Human Resources and Human Resources Development Agency of Malang Regency in mid-2019 as a pilot project. During the trial period for the use of Siap Kerja there were several issues for Civil Servant class I and II it is more difficult to input daily, monthly and yearly performance because the ASN task is technical and not yet availablethe regulation of Siap Kerja. The purpose of this research is to learn more and describe the influence between the assessment performance information system Siap Kerja (X) and the performance assessment (Y) of government civil servants at the Office of Personnel and Human Resources Development (BKPSDM) in Malang Regency. To measure this application can be seen by the quality of the information in this application while the influence of this study analyzes it based on the theory of assessment performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0520030236 |
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian, Kinerja, Siap Kerja, Aparatur Sipil Negara, Assessment, Performance, Information, Siap Kerja, Government civil servants. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Zainul Mustofa |
| Date Deposited: | 05 Sep 2022 02:12 |
| Last Modified: | 05 Sep 2022 02:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193929 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
0520030242- Romi Kurniawan.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |