Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Di Hotel Bintang 3 Kota Malang)

Fadilah, Mega Fianita and Prof. Dr. H. Armanu ,, SE., M.Sc and Dodi Wirawan Irawanto,, SE, M.Com., Ph.D (2021) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Di Hotel Bintang 3 Kota Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan hotel bintang 3 di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan jenis purposive consecutive sampling dan 146 responden telah menjadi responden dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan yaitu SEM (Structural Equation Modelling) PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari dua variabel independen memberikan pengaruh yang berbeda kepada variabel dependen yaitu iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan peran mediasi pada pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen hotel dalam upaya perbaikan. Penelitian ini mengusulkan masukan terkait bahwa manajemen hotel perlu mempertahankan iklim organisasi yang positif dan budaya organisasi sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan

English Abstract

This research aims to examine and to analyze the effect of organizational climate and organizational culture on employee performance with the mediation of job satisfaction. The data of this quantitative research was collected through questionnaires distributed to 146 respondents selected using probability sampling method with purposive consecutive sampling technique. The results of the analysis conducted using SEM (Structural Equation Modeling) PLS have led to findings that organizational climate affects employee performance, but organizational culture is not influential. Furthermore, job satisfaction mediates the effects of organizational climate and organizational culture on employee performance. The implications derived from the findings are expected to be used by hotel managements as inputs for improvements. In addition, based on the findings, hotel managements need to maintain a positive organizational climate and culture in order to create job satisfaction among employees which eventually affects their performance

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0422020011
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, organizational climate, organizational culture, job satisfaction, employee performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	30 Aug 2022 03:40
Last Modified:	30 Aug 2022 03:40
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193793

Text (DALAM MASA EMBARGO) mega fianita fadilah.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (9MB)

Actions (login required)

View Item