Women’s Career Advancement Barriers In Matrilineal Society

Fitria, - and Drs.Andy Fefta Wijaya, MDA,Ph.D and Wike, S.Sos., M.Si., DPA (2019) Women’s Career Advancement Barriers In Matrilineal Society. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Berdasarkan bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa situasi publik administrasi tentang kesetaraan gender dalam masyarakat matrilineal, dalam hal ini Kotamadya Payakumbuh sebagai bagian dari Minangkabau, tidak berbeda dengan situasi nasional. Semakin tinggi jabatannya, semakin sedikit perempuan yang menduduki jabatan tersebut. Padahal di Kota Payakumbuh sudah diterapkan seleksi terbuka untuk memilih PNS untuk menduduki jabatan pimpinan tinggi, tetapi jumlah perempuan yang mengikuti seleksi tersebut lebih sedikit dibandingkan laki-laki. Situasi ini terjadi karena ketersediaan perempuan yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi tidak sebanyak rekan laki-laki mereka.

English Abstract

Based on the previous chapter it can be conclude that the situation of public administration regarding gender parity in matrilineal society, in this case Payakumbuh Municipality as part of Minangkabau, is not different from the national situation. The higher the position, the less women occupy the position. Even though in Payakumbuh Municipality have been applied open selection for selecting a civil servant to occupy the high leadership position, but the number of women who participated in that selection is less than men. This situation happens due to the availability of women who are qualified to participate is not as many as their male counterpart.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/351/FIT/w/2018/041910514
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	26 Aug 2022 01:28
Last Modified:	15 Sep 2022 03:25
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193599

Text Fitria.pdf Download (1MB)

Actions (login required)

View Item