Pelaksanaan Program Internship dan Secondment dalam Meningkatkan Kapasitas Sumberdaya Manusia Pengelola Keuangan Daerah (Studi pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan, Kementerian Keuangan Republik Indonesia).

Fadilah, Nurul and Dr. Moh. Said, S.Sos., M.AP. and Suhartono Winoto, S.AP., M.AP (2020) Pelaksanaan Program Internship dan Secondment dalam Meningkatkan Kapasitas Sumberdaya Manusia Pengelola Keuangan Daerah (Studi pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan, Kementerian Keuangan Republik Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Saat ini, kinerja pengelolaan keuangan daerah masih belum optimal. Hal ini terjadi karena belum memadainya kapasitas sumberdaya manusia pengelola keuangan di daerah. Dalam rangka menjembatani perbaikan kondisi tersebut, Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan (DJPK) meluncurkan Program Internship dan Secondment (IdS) sebagai wujud responsibilitas pemerintah atas fenomena masih belum optimalnya kinerja pengelolaan keuangan daerah. Program Internship dan Secondment (IdS) merupakan program pelatihan yang dikembangkan secara tailor made dengan menggabungkan berbagai macam pendekatan. Sebagai sebuah program baru untuk menyediakan solusi bagi perbaikan suatu kondisi, maka sangat perlu untuk dilakukan penelitian guna mengetahui efektivitasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk: (1) mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan Program Internship dan Secondment dalam meningkatkan kapasitas sumberdaya manusia pengelola keuangan daerah, dan (2) mendeskripsikan dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat yang mempengaruhi pelaksanaan Program Internship dan Secondment dalam meningkatkan kapasitas sumberdaya manusia pengelola keuangan daerah. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif.

English Abstract

Currently, Regional financial management performance is still not optimal. This happens because of the inadequate capacity of the financial management human resources in the regions. In order to bridge the improvement of these conditions,The Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan (DJPK) launched the Internship and Secondment Program (IDS) as a form of government responsibility for the phenomenon of regional financial management performance being suboptimal. The Internship and Secondment Program (IdS) is a training program developed in tailor-made by combining various approaches. As a new program to provide solutions to improve a condition, it is very necessary to do research to determine its effectiveness. The purpose of this study is to: (1) describe and analyze the implementation of the Internship and Secondment Program in increasing the capacity of local human resources managers, and (2) describe and analyze the supporting and inhibiting factors that influence the implementation of the Internship and Secondment Program in increasing the capacity of human resources regional financial managers. This research was conducted using descriptive research methods with a qualitative approach.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520030180
Uncontrolled Keywords:	Internship, Secondment, Sumberdaya Manusia, Pengembangan Kapasitas, Internship, Secondment, Human Resources, Capacity Building.
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Zainul Mustofa
Date Deposited:	08 Aug 2022 06:03
Last Modified:	03 Oct 2024 07:10
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/193042

Text Nurul Fadilah.pdf Download (4MB)

Actions (login required)

View Item