Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)

Sebayang, Nina Decere Br and Tri Wulida Afrianty, S.Sos., M.Si., MHRM.,Ph.D and Muhamad Cahyo Widyo Sulistyo, SE., M.BA (2020) Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian penjelasan yang tujuannya untuk menelaah kausalitas antar variabel yang menjelaskan suatu fenomena melalui uji hipotesis yang ada. Penelitian ini dilakukan di PDAM Kota Malang, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 117 karyawan tetap PDAM Kota Malang. Instrumen penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan cara melakukan undian. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi 3.2.9. Pengujian variabel intervening dalam hipotesis dilakukan dengan uji Sobel.

English Abstract

This research aimed to determine the effect of organizational justice on Organizational Citizenship Behavior with Job Satisfaction as an Intervening Variable (Study of Employees in Malang Municipal Water Supply Company). The type of this research was an explanatory research that aimed to examine the causality between variables that explain a phenomenon through existing hypothesis testing. This research was conducted in Malang City PDAM, with a total sample of 117 117 employees of Malang City PDAM. The research instruments used in this research was a questionnaire. The sampling technique used proportional random sampling by doing lottery. Data analysis method used in this research was descriptive data analysis and data analysis using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS software version 3.2.9. Intervening variable testing in a hypothesis was done by the Sobel test.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520030170
Uncontrolled Keywords:	EADILAN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL JUSTICE.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Zainul Mustofa
Date Deposited:	02 Aug 2022 02:25
Last Modified:	07 Oct 2024 07:24
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192942

Text 0520030174- Nina Decere Br Sebayang..pdf Download (1MB)

Actions (login required)

View Item