Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Umkm Produksi Keripik Tempe Sanan Kota Malang

Wahyuni, Sri and Prof. Dr. Ir. Djoko Koestiono,, MS and Dr. Ir. Agustina Shinta Hw,, MP (2022) Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Umkm Produksi Keripik Tempe Sanan Kota Malang. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan sebuah kegiatan ekonomi produktif yang berdiri sendiri dan mempunyai peranan penting dalam pembangunan dan pertumbuhan ekonomi suatu negara. UMKM mempunyai peranan penting dan potensi yang banyak untuk dikembangkan, namun UMKM memiliki beragam persoalan yang mengakibatkan rendahnya kinerja dan daya saing. Faktor sumber daya manusia menjadi salah satu kendala yang cukup umum dijumpai di UMKM. Kinerja karyawan merupakan masalah utama dalam manajemen sumber daya manusia yang harus diperhatikan agar perusahaan dapat mencapai tujuannya. Penting bagi organisasi atau perusahaan untuk memperhatikan kinerja karyawan agar dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Kinerja karyawan sendiri dipengaruhi oleh beberapa hal, salah satunya adalah kompensasi dan motivasi. Kota Malang adalah salah satu kota yang terus mengembangkan potensi UMKM. UMKM di Kota Malang terus tumbuh dan bertambah banyak setiap tahunnya. Salah satu UMKM di Kota Malang yang terus tumbuh dan berkembang adalah UMKM yang ada di Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe Sanan. Namun kinerja karyawan di UMKM ini dirasa masih belum maksimal. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) mendeskripsikan kompensasi yang telah diberikan, motivasi, serta tingkat kinerja karyawan di UMKM Produksi Keripik Tempe Sanan, (2) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan di UMKM Produksi Keripik Tempe Sanan, (3) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di UMKM Produksi Keripik Tempe Sanan (4) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di UMKM Produksi Keripik Tempe Sanan dengan mediasi motivasi kerja. Metode penelitian dilakukan secara kuantitatif menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Warp PLS. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuisioner dan observasi lapang, sementara data sekunder diperoleh melalui studi pustaka dari berbagai sumber yang sesuai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin dan diperoleh jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompensasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi berpengaruh signifikan sebagai variabel mediasi kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan. Artinya kompensasi secara tidak langsung melalui motivasi sebagai variabel mediasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

English Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) are productive economic activities that stand alone and have an important role in the development and economic growth of a country. MSMEs have an important role and a lot of potential to be developed, but MSMEs have various problems that result in low performance and competitiveness. The human resource factor is one of the obstacles that are quite common in MSMEs. This can lead to the low productivity of MSMEs. Therefore, proper management of human resources is needed to support the success of MSMEs. Employee performance is a major problem in the management of human resources that must be considered so that the company can achieve its goals. The better the performance of an employee will increase employee productivity and company profits. Employee performance is influenced by several things, one of which is compensation and motivation at work. Malang City is one of the cities that continues to develop the potential of MSMEs. One of the MSMEs in Malang City that continues to grow and develop is the MSMEs in the Sanan Tempeh and Tempeh Chips Industry. This MSMEs is the center of the tempeh and tempeh chips industry which has existed for a long time and has been passed down from generation to generation. However, the performance of employees in MSMEs is still not optimal. This study aims to (1) describe the compensation that has been given, the motivation, and the level of employee performance in the MSMEs Sanan Tempeh Chips, (2) analyze the effect of compensation on motivation and employee performance in the MSMEs Sanan Tempeh Chips, (3) analyze the effect of motivation on employee performance in SMEs Production of Sanan Tempe Chips (4) analyze the effect of compensation on the employee performance in the MSMEs Sanan Tempeh Chips by mediating work motivation. The research method was carried out quantitatively using Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the Warp PLS approach. Primary data was obtained through interviews using questionnaires and field observations, while secondary data was obtained through literature studies from various appropriate sources. Determination of the sample in this study using a non- probability sampling technique, using the Slovin formula and obtained the number of samples used as many as 60 respondents. The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on motivation. Compensation also has a positive and significant effect on employee performance. Then motivation has a positive and significant influence on employee performance. The motivation variable has a significant effect as a compensation mediating variable on the employee performance variable. This means that compensation indirectly through motivation as a mediating variable has a significant effect on employee performance.

Other obstract

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0422040010
Subjects:	300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture
Divisions:	S2/S3 > Magister Sosiologi, Fakultas Pertanian
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	01 Aug 2022 04:06
Last Modified:	01 Aug 2022 04:06
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/192915

Text (DALAM MASA EMBARGO)
Sri Wahyuni.pdf
Restricted to Registered users only until 31 December 2024.
Download (3MB)

Actions (login required)

View Item