Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan)

Sihombing, Daniel Hasiholan and Dr. Ir. Endah Rahayu Lestari, MS and Riska Septifani, STP, MP (2020) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

PT Inti Luhur Fuja Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dalam pembekuan ikan. Perusahaan ini per harinya dapat memproduksi ikan beku sebanyak 10 ton. Kapasitas Produksi perusahaan ini terkadang tidak mencapai target yang ditetapkan. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mengatasinya adalah dengan melakukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. Pengelolaan SDM dilakukan sebagai suatu strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Partial Least Square (PLS). Faktor kerja yang menjadi variabel eksogen pada penelitian ini terdiri dari keterikatan karyawan (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi kerja (X3), Komunikasi (X4), sedangkan variabel endogen pada penelitian ini adalah kepuasan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2), dan variabel moderasi adalah kompensasi (X5). Kuesioner disebarkan pada 50 responden yang merupakan karyawan tetap di PT Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25.0 dan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa X1, X2, X3, dan X4 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y1. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa Y1 berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Y2. Interaksi variabel X5 dengan Y1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y2, ini berarti bahwa X5 memoderasi hubungan antara Y1 dan Y2

English Abstract

PT Inti Luhur Fuja Abadi is a company engaged in the freezing of fish. In a day the company can produce frozen fish as much as 10 tons. The company's production capacity sometimes does not reach a set target. One way that can be done to overcome it is to do human resources management (HRM) owned. HR management is performed as a strategy to improve employee performance to increase company productivity. The method used to on this research is The Partial Least Square (PLS) method. The working factor that becomes an exogenous variable in the study consists of employee engagement (X1), Working Environment (X2), Work motivation (X3), communication (X4), while endogenous variables in this research are job satisfaction (Y1) and employee performance (Y2), and moderation variables are compensated (X5). The questionnaire was distributed in 50 respondents who were permanent employees AT PT Inti Luhur Fuja Abadi Pasuruan. Analysis of data on this research using SPSS 25.0 and SMARTPLS 3.0 software . The results showed that X1, X2, X3, and X4 have positive and significant impact on Y1. The research results also show that Y1 is negatively and insignificant in Y2. The interaction of X5 with Y1 has a positive and significant impact on Y2, meaning that compensation (X5) moderate the relationship between job satisfaction (Y1) and employee performance (Y2)

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520100067
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PLS, employee engagement, work environment, work motivation, Communication, compensation, job satisfaction, employee performance, PLS.
Subjects:	300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture > 338.16 Production efficiency
Divisions:	Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian
Depositing User:	Zainul Mustofa
Date Deposited:	06 Jul 2022 05:09
Last Modified:	06 Jul 2022 05:09
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191634

Text (DALAM MASA EMBARGO) 0520100067 - Daniel Hasiholan Sihombing.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (3MB)

Actions (login required)

View Item