Sadad, Wahfi and Ir. Dwi Hadi Sulistyarini, ST., MT. (2022) Perancangan sistim penilaian kinerja karyawan menggunakan rating scale dan AHP di PT Aziz Jaya Abadi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
PT.AJA (Aziz Jaya Abadi) adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyedia sumber daya manusia di bidang produksi semen dan juga elektronik kelistrikan. PT. AJA ini beroperasi di Kota Tuban yang saat ini memiliki kontrak untuk menyediakan pegawai dengan salah satunya yaitu PT. Semen Indonesia hingga tahun 2024 di bidang produksi semen dan maintenance kelistrikan pabrik. Belum terdapat kriteria penilaian kinerja yang spesifik untuk digunakan sebagai penentuan insentif yang ada di PT.Aziz Jaya Abadi, sehingga sering muncul pertanyaan mengenai pegawai yang mendapatkan bonus dan yang tidak mendapatkan bonus. Penelitian ini menggunakan metode rating scale dan AHP (Analytic Hierarcy Process). Tahap pertama yaitu melakukan studi literatur lalu melakukan identifikasi kriteria dan sub-kriteria penilaian kinerja. Selanjutnya menentukan bobot kriteria dan subkriteria menggunakan metode AHP. Setelah didapatkan bobot selanjutnya melakukan penilaian kinerja dengan metode Rating scale setelah itu menentukan sistim pemberian insentif dan juga membandingkan sistim yang lama dengan sistim yang direkomendasikan. Hasil penelitian menunjukan terdapat 10 kriteria terpilih dari 20 kriteria yang diajukan, dan terpilih 19 sub-kriteria hasil dari diskusi dengan pihak PT.Aziz Jaya Abadi sedangkan dengan sistim yang sebelumnya hanya terdapat 1 kriteria. Dengan penilaian saat ini terdapat 8 pegawai dalam satu tim yang mendapatkan insentif sedangkan dengan sistim yang sebelum terdapat 5 pegawai yang mendapat insentif. Lalu terdapat rincian insentif dan kriteria untuk transparasi kepada pegawai yang sebelumnya belum ada sehingga akan memotivasi karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerja.
English Abstract
PT.AJA (Aziz Jaya Abadi) is a company engaged in providing human resources in the field of cement production and also electrical electronics. PT. AJA operates in the City of Tuban which currently has a contract to provide employees with one of them, namely PT. Semen Indonesia until 2024 in the field of cement production and factory electrical maintenance. There are no specific performance appraisal criteria to be used as a determination of incentives at PT. Aziz Jaya Abadi, so questions often arise about employees who get bonuses and who don't get bonuses. This study uses the rating scale and AHP (Analytic Hierarchy Process) methods. The first stage is conducting a literature study and then identifying the performance appraisal criteria and sub-criteria. Then determine the weight of the criteria and sub-criteria using the AHP method. After obtaining the weights, then perform a performance assessment using the Rating scale method, after that determine the incentive system and also compare the old system with the recommended system. The results showed that there were 10 selected criteria from the 20 proposed criteria, and 19 sub-criteria were selected as a result of discussions with PT. Aziz Jaya Abadi, while with the previous system there was only 1 criterion. With the current assessment there are 8 employees in one team who get incentives, while with the previous system there were 5 employees who received incentives. Then there are details of incentives and criteria for transparency to employees that did not previously exist so that it would motivate employees to improve the quality of performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0522070095 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Rating scale, Analytic Hierarcy Process, Penilaian kinerja, Pemberian Insentif |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 670 Manufacturing |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | yulia Chasanah |
| Date Deposited: | 04 Jul 2022 05:16 |
| Last Modified: | 04 Jul 2022 05:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191464 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
wahfi sadad.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2024. Download (26MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |