Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Knowledge-Worker Productivity Dengan Mediasi Kemampuan Adaptasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Pt. Pindad (Persero) Turen Malang)

Wardhani, Nawangsari and Prof Dr Dra Noermual,, MTM and Drs Sunaryo,M Si,Ph D, ,M Si,Ph D (2021) Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Knowledge-Worker Productivity Dengan Mediasi Kemampuan Adaptasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Pt. Pindad (Persero) Turen Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini mengambil sudut pandang manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi dengan berfokus pada praktik manajemen pengetahuan yang dapat meningkatkan knowledge-worker productivity dengan melibatkan perilaku pegawai dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung manajemen pengetahuan terhadap knowledge-worker productivity dan pengaruh tidak langsung melalui kemampuan adaptasi dan kepuasan kerja pegawai. Penelitian dilakukan di PT. Pindad (Persero) Turen Malang sebagai perusahaan industri manufaktur yang berbasis pengetahuan spesifik. Populasi penelitian adalah 389 orang pegawai yang bekerja di Departemen yang berkaitan erat dengan pengetahuan produk munisi. Selanjutnya 203 orang pegawai menjadi sampel penelitian yang diambil secara proporsional dan acak menggunakan teknik proportionate random sampling. Metode analisis data dilakukan dengan model analisis data structural equation modelling (SEM) dengan pendekatan partial least square (PLS) menggunakan aplikasi WarpPLS 7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap knowledge-worker productivity, namun manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kemampuan adaptasi, dan kemampuan adaptasi berpengaruh signifikan terhadap knowledge-worker productivity. Selain itu, manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap knowledge- worker productivity. Dengan demikian kemampuan adaptasi dan kepuasan kerja memiliki peran mediasi penuh pada pengaruh manajemen pengetahuan terhadap knowledge-worker productivity

English Abstract

The perspective of this study is human resource management and organizational behavior with the focus on knowledge management practices that can increase knowledge-worker productivity involving employee’s behavior at work. The purpose of this research is to analyze the direct effect of knowledge management on knowledge-worker productivity and its indirect effect through employees' adaptability and job satisfaction. The research was conducted at PT. Pindad (Persero) Turen in Malang as a specific knowledge-based manufacturing company. From the population of 389 employees working in departments closely related to munition product knowledge, 203 of them were selected as the sample through proportionate random sampling. The data was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) approach in WarpPLS 7. This study finds that knowledge management does not significantly affect knowledge-worker productivity but significantly influences adaptability, and adaptability significantly impact knowledge-worker productivity. Furthermore, knowledge management significantly affects job satisfaction, and job satisfaction has a significant effect on knowledge-worker productivity. Therefore, adaptability and job satisfaction fully mediate the effect of knowledge management on knowledge-worker productivity

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0421002013
Uncontrolled Keywords:	Manajemen pengetahuan, Kemampuan adaptasi, Kepuasan kerja, Knowledge-worker productivity, Knowledge management, Adaptability, Job satisfaction, Knowledge- worker productivity
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	27 Jun 2022 02:44
Last Modified:	24 Sep 2024 03:42
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191314

Text nawangsari wardhani.pdf Download (5MB)

Actions (login required)

View Item