Masita, Ira and Rahaditya Yunianto,, SE., MM (2021) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tingkat Turnover intention yang tinggi pada perusahaan akan menimbulkan dampak yang negatif, seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja. Yayasan Cendika Bunayya merupakan Lembaga Pendidikan Islam Swasta pada jenjang Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD), Madrasah Ibtidaiyah Swasta (MIS), dan Pondok Pesantren Madrasah Tsanawiyah Swsta dan Madrasah Aliyah Swasta (PONPES MTsS/MAS) di Kabanjahe, Kab. Karo. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengaetahui tingkat turnover intention pada Yayasan Cendikia Bunayya, menganalisis faktor apa yang melatarbelakingi turnover, dan mencari solusi menekan tingkat turnover intention. Yayasan Cendikia Bunayya memiliki tingkat turnover tergolong tinggi selama berjalan 10 tahun. Informan pada penelitian adalah karyawan dan pemilik yayasan. Pengumpulan data dilakukan melalui pendekatan kualitatif melalui wawancara, observasi, dan studi dokumen, hal ini dilakukan untuk pengolahan data berupa triangulasi data untuk menguji validitas data kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor yang mempengaruhi turnover intention adalah, ketidakpuasan terhadap beban kerja, ketidakpuasan terhadap kesempatan menggembangkan karir, juga terdapat faktor individu seperti faktor usia dan faktor status perkawinan dan keluarga
English Abstract
Turnover intention is the tendency or intention of employees to stop working from their jobs voluntarily or move from one workplace to another. A high level of turnover intention in the company will have a negative impact, such as creating instability and uncertainty on the condition of the workforce. The Cendika Bunayya Foundation is a Private Islamic Education Institution at the Early Childhood Education (PAUD), Private Islamic School (MIS), and Islamic Private Islamic Boarding School, and Private Madrasah Aliyah (PONPES MTsS/MAS). The Cendikia Bunayya Foundation has a relatively high turnover rate for 10 years. Informants in the study consisted of employees, teachers, school principals, and owners of the foundation. Data collection is done through a qualitative approach through interviews, observations, and document studies, this is done for data processing in the form of data triangulation to test the validity of qualitative data. The results of this study indicate that the factors that influence turnover intention are dissatisfaction with the workload, dissatisfaction with the opportunity to develop a career, there are also individual factors such as age and marital and family status factors.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Identification Number: | 0521020364 |
Uncontrolled Keywords: | Turnover Intention, Beban kerja, Peluang karir, Usia, keluarga, turnover intention, workload, career opportunity, age, family |
Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Nur Cholis |
Date Deposited: | 15 Jun 2022 04:13 |
Last Modified: | 02 Oct 2024 01:36 |
URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/191188 |
Text
fix-Ira Masita.pdf Download (2MB) |
Actions (login required)
View Item |