Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Etika Kerja (Studi Pada Smk Swasta Di Pare)

Ainul, Faiqotul Nur Assyifah (2020) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Etika Kerja (Studi Pada Smk Swasta Di Pare). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasional dimediasi oleh etika kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 168 responden. Teknik analisis menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan bantuan program smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan jika seluruh hipotesis diterima kecuali yang terkait dengan gaya kepemimpinan transaksional, dimana gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap etika kerja. Pada etika kerja menjadi mediasi sebagian pada pengaruh budaya organisasi terhadap keomitmen organisasional dan tidak menjadi mediasi pada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap komitmen organisasional.

English Abstract

The purpose of this study is to analyze the effect of organizational culture and transactional leadership on organizational commitment with the mediation of work ethics. The data of this quantitative research was collected through questionnaires distributed to 168 saturated-sampling-selected respondents and was analyzed using Partial Least Squares in SmartPLS. The results of the analysis indicate that all hypotheses of this research are accepted except those related to transactional leadership, where transactional leadership does not influence either organizational commitment or work ethics. Furthermore, work ethics partially mediates the influence of organizational culture on organizational commitment, but it does not mediate the effect of transactional leadership on organizational commitment.

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.4/AIN/p/2020/042001936
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, gaya kepemimpinan transaksional, etika kerja, komitmen organisasional,-organizational culture, transactional leadership, work ethics, organizational commitment
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	09 Jun 2022 05:17
Last Modified:	25 Sep 2024 02:59
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190886

Text Faiqotul Nur Assyifah Ainul.pdf Download (2MB)

Actions (login required)

View Item