Analisa Budaya Organisasi Dalam Rangka Seleksi Ekspatriat (Studi Budaya CHAMPS pada PT. Semen Indonesia

Saputra, William Hadi and Drs. Heru Susilo, MA, and Arik Prasetya,S.Sos, M.Si, Ph.D, (2018) Analisa Budaya Organisasi Dalam Rangka Seleksi Ekspatriat (Studi Budaya CHAMPS pada PT. Semen Indonesia. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Globalisasi telah mengubah gaya operasional perusahaan bisnis. Perusahaan yang telah menguasai persaingan lokal sudah tidak segan lagi untuk melebarkan sayapnya ke negara lain. Peraturan dan regulasi pemerintah telah dibuat untuk membuka peluang investasi asing serta melindungi perekonomian domestik. Perusahaan yang beroperasi didua negara berbeda dapat disebut perusahaan multinasional. Para manajer internasional sangat sadar bahwa budaya merupakan salah satu masalah yang harus dihadapi oleh perusahaan yang beroperasi di negara asing. Para manajer internasional bahkan ada yang berpendapat bahwa perbedaan budaya dianggap menjadi masalah utama di perusahaan multinasional. Penelitian yang bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif ini, memberikan hasil bahwa budaya organisasi CHAMPS hadir dalam perusahaan sebagai identitas dan sekaligus perekat Semen Indonesia Group. Mengingat tersebarnya lokasi anak perusahaan, PT. Semen Indonesia memerlukan adanya keseragaman budaya kerja maupun budaya berperilaku dalam keseharian anggotanya. CHAMPS dibentuk dan ditanamkan ke setiap anggota perusahaan dan diterapkan diseluruh anak perusahaan. Pada tahun 2012 PT. Semen Indonesia membeli 70% saham Thang Long Cement yang berlokasi di Vietnam. Sebagai pemegang saham terbesar, PT. Semen Indonesia mengambil alih posisi manajerialnya dengan mengirimkan ekspatriat. Untuk menyeleksi para kandidat ekspatriat peursahaan menggunakan metode assessment dan fit and proper test. Kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu lagi-lagi kehadiran CHAMPS sebagai budaya perusahaan dan perannya sebagai suatu standar penilaian dalam penyeleksian ekspatriat. Dalam tahap assessment, nilai-nilai CHAMPS diukur dengan poin-poin yang ada dalam daftar kompetensi inti. Sedangkan dalam tahap fit and proper test, kandidat ekspatriat akan diwawancara langsung oleh para direksi perusahaan.

English Abstract

Globalization has changed the operational style of business firms. Companies that have mastered the local competition is not reluctant to spread its wings to other countries. Government regulations have been created to open up foreign investment opportunities and protect the domestic economy. Companies operating in two different countries may be called multinational companies International managers are well aware that culture is one of the problems facing companies operating in a foreign country. International managers even argue that cultural differences are considered to be a major problem in multinational companies. Descriptive research with this qualitative approach, gives the result that CHAMPS organizational culture is present in the company as identity and adhesive of Semen Indonesia Group. Given the spread of the location of a subsidiary, PT. Semen Indonesia requires a uniformity of work culture and cultural behavior in the daily life of its members. CHAMPS is established and embedded into every member of the company and implemented throughout the subsidiary. In 2012 PT. Cement Indonesia purchased 70% of Thang Long Cement shares located in Vietnam. As the largest shareholder, PT. Cement Indonesia took over its managerial position by sending expatriates. To select expatriate expat candidates using assessment and fit and proper test methods. The conclusion obtained in this research is again the presence of CHAMPS as a corporate culture and its role as an assessment standard in the selection of expatriates. In the assessment phase, the CHAMPS values are measured by the points listed in the core competency list. While in the fit and proper test stage, expatriate candidates will be interviewed directly by company directors.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0517003
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	12 May 2022 01:29
Last Modified:	12 May 2022 01:29
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190351

Text (DALAM MASA EMBARGO) William Hadi Saputra.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2019. Download (14MB)

Actions (login required)

View Item