Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Pemerintahan Daerah (Studi Pada Perencanaan Kebutuhan Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur)

Mahmudin, M. Nur Kharis and Dr. Hermawan, S.IP, M.Si and Dr. Imam Hanafi, M.Si, MS (2021) Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Di Pemerintahan Daerah (Studi Pada Perencanaan Kebutuhan Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Perencanaan kebutuhan pegawai di BKD Provinsi Jawa Timur memiliki peran penting karena berkaitan dengan mendapatkan pegawai yang tepat, dalam jumlah yang tepat, dengan kapabilitas yang tepat, pada waktu yang tepat, dan di tempat yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi pada organisasi perangkat daerah baik dalam jangka pendek maupun jangkan panjang. Permasalahannya adalah tidak meratanya kapasitas pegawai yang dimiliki perangkat daerah dalam menyelaraskan arah yang ditentukan Pemerintah Pusat serta terdapat kelebihan dan kekurangan pegawai dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan, menganalisis dan menginterpretasikan proses perencanaan kebutuhan pegawai, alasan, serta rekomendasi model perencanaan kebutuhan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan teknik analisis dari Cresswell & Cressweell (2014) dengan tahapan Organize and prepare the data for analysis, Read or look at all the data, Start coding all of the data, Generate a description and themes, Representing the description and themes, and interpretation. Hasil penelitian menujukkan bahwa BKD Provinsi Jawa Timur melakukan inovasi perubahan proses perencanaan kebutuhan dengan mengadakan koordinasi dan penyelarasaan dalam jaringan (daring) untuk mempercepat proses perencanaan serta sebagai langkah dalam menghadapi pandemi Covid-19. Alasan dalam melakukan perencanaan kebutuhan pegawai selain sebagai menjalankan aturan, juga sebagai bagian dari sebagai langkah untuk mewujudkan kepentingan organisasi yang memuat keselarasan antara perencanaan dengan visi misi yang ditetapkan dalam organisasi, mendukung substansi organisasi untuk meningkatkan kinerja organisasi, dan mendapatkan keuntungan dari segi efektifitas dan efisiensi dalam mencapai tujuan organisasi. Hal itu dilakukan sebagai cara untuk memastikan perencanaan yang dilakukan dapat memberikan ketepatan untuk perangkat daerah dari segi kuantitas maupun kualitas. Adapun saran dalam penelitian ini adalah perlu adanya peningkatan kapasitas internal perangkat daerah agar tercipta perencanaan kebutuhan pegawai yang baik di Pemerintah Daerah.

English Abstract

Planning for employee needs in the BKD of East Java Province has an important role because it is related to getting the right employees, in the right number, with the right capabilities, at the right time, and in the right place to achieve organizational goals at the regional apparatus both within a short period of time. short and long term. The problem is the unequal capacity of local officials in aligning the directions set by the Central Government and the strengths and weaknesses of employees in the organization. The purpose of this study is to describe, analyze and interpret the planning process for employee needs, reasons, and recommendations for planning models for employee needs at the Regional Personnel Agency. This study uses descriptive qualitative methods using analytical techniques from Cresswell & Cresswell (2014) with the stages of Organizing and preparing data for analysis, Reading or viewing all data, Starting to encode all data, Generating descriptions and themes, Representing descriptive and theme data, and interpreting. The results of the study show that the BKD of East Java Province innovated changes in the needs planning process by coordinating and aligning the network to speed up the planning process as well as a step in dealing with the Covid-19 pandemic. The reasons for planning the needs of employees apart from carrying out the rules, are also part of the steps to realize the interests of the organization which include alignment between planning and the vision and mission set out in the organization, supporting the substance of the organization to improve organizational performance, and getting benefits in terms of effectiveness and efficiency in achieve organizational goals. This is done as a way to ensure that the planning carried out can provide accuracy for regional apparatuses in terms of quantity and quality. The suggestions in this study are the need for an increase in the internal capacity of the regional apparatus in order to create a good planning for employee needs in the Regional Government.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521030304
Uncontrolled Keywords:	Perencanaan Sumber Daya Manusia, Perencanaan kebutuhan Pegawai, Pengelolaan Kepegawaian ,Human Resource Planning, Regional Government, Employee Needs Planning, Personnel Management
Subjects:	300 Social sciences > 351 Public administration
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	28 Apr 2022 01:26
Last Modified:	28 Apr 2022 01:26
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190245

Text (DALAM MASA EMBARGO) M. Nur Kharis Mahmudin.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (15MB)

Actions (login required)

View Item