Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kontrak Psikologis Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour

Ramadha,, Aulia Rahmandini and Arik Prasetya, S.Sos., M.Si., Ph.D (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kontrak Psikologis Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kontrak Psikologis secara simultan dan parsial terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behaviour pada karyawan PT.Soegee Futures Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Menggunakan metode sensus atau sampel jenuh sebanyak 50 orang responden yang merupakan karyawan aktif yang bekerja di PT. Soegee Futures Jakarta dengan memiliki sikap Organizational Citizenship Behaviour. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner online. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) . Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Z). Kontrak Psikologis (X2) berpengarh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Z). Gaya Kepemimpinan Transformsional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citienship Behaviour (Y). Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Y). Gaya Kepemimpinan Transformsional memiliki pengaruh yang signifikan secara tidak langsung terhadap Organizational Citizenship Behaviour melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening.

English Abstract

This study aims to determine the effect of Transformational Leadership Style and Psychological Contracts simultaneously and partially on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on employees of PT. Soegee Futures Jakarta . The type of research used explanatory research and the research method used is quantitative. Using the census method or a saturated sample of 50 respondents who are active employees working at PT. Soegee Futures Jakarta by having Organizational Citizenship Behavior. The data collection method used in this study was an online questionnaire. The analysis used in this research is descriptive analysis and path analysis . Results from this study showed that transformational leadership style (X1) have a positive influence and significant impact on Organizational Commitment (Z) .Psychological Contract (X2) has a positive and significant effect on Organizational Commitment (Z). Leadership Style Transformsional (X1)positive and significant effect on Organizational Behavior Citienship (Y) Psychological Contract has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior (Y). Transformational Leadership Style has a significant indirect effect on Organizational Citizenship Behavior through Organizational Commitment as anvariable intervening.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521030271
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kontrak Psikologis, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behaviour,Transformational Leadership Style, Psychological Contract, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	25 Apr 2022 06:30
Last Modified:	25 Apr 2022 06:30
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190135

Text (DALAM MASA EMBARGO) Aulia Rahmandini Ramadha.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (5MB)

Actions (login required)

View Item