Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Perusahan Pt Graha Esa Di Kelapa Gading Jakarta Utara)

Fauzan, Muhammad and Dr. Gunawan Eko Nurtjahjono,, S.Sos, M.Si (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Perusahan Pt Graha Esa Di Kelapa Gading Jakarta Utara). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kepuasan Kerja yang dimiliki karyawan yang ada disuatu perusahaan harus dijaga dengan baik oleh manajemen perusahaan dikarenakan tingkat kepuasan kerja sangat penting untuk memotivasi karyawan untuk kerja maksimal. Pegawai yang memiliki tingkat kepuasan yang cukup pastinya juga akan membawa dampak baik pada organisasi atau perusahaan yang ditempatinya. Tujuan dari penelitian ini, yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention, Job Insecurity terhadap Turnover Intention, dan apakah Job Insecuirty dapat memoderasi hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Sampel sebanyak 67 orang responden dan menggunakan teknik Propotional Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan program IBM SPSS versi 20 dan dengan uji t sebagai penguji hipotesis. Hasil analisis data dan uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja (X) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (Y), dan selanjutnya Job Insecurity (Z) memiliki pengaruh yang signifikan dalam memoderasi pengaruh Kepuasan Kerja (X) terhadap Turnover Intention (Y).

English Abstract

Job satisfaction owned by employees in a company must be maintained properly by company management because the level of job satisfaction is very important to motivate employees to work optimally. Employees who have a sufficient level of satisfaction will certainly have a good impact on the organization or company they occupy. The purpose of this study is to determine and explain the effect of job satisfaction on turnover intention, job insecurity on turnover intention, and whether job insecurity can moderate the relationship between job satisfaction and turnover intention. The type of research used in this research is explanatory research and the research method used is quantitative. The sample is 67 respondents and uses the Proportional Stratified Random Sampling technique. The data collection method used in this study was a questionnaire. The data analysis used in this research is descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis using path analysis assisted by IBM SPSS version 20 program and with t test as hypothesis testing. The results of data analysis and hypothesis testing showed that Job Satisfaction (X) had a negative and significant effect on turnover intention (Y), and then Job Insecurity (Z) had a significant influence on moderating the effect of Job Satisfaction (X) on Turnover Intention (Y).

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0521030223
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Turnover Intention, dan Job Insecuirty..Job Satisfaction, Turnover Intention, dan Job Insecuirty
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Unnamed user with username nova
Date Deposited:	18 Feb 2022 07:08
Last Modified:	27 Sep 2024 10:50
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189838

Text Ryan Wahyu Saputra.pdf Download (3MB)

Actions (login required)

View Item