Anggraini, Mira Apsari (2017) Pengaruh Komitmen Manajemen, Perencanaan, Personal Competency dan Evaluasi Terhadap Peningkatan Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna menciptakan tempat kerja yang aman, efisien, dan produktif. Salah satu perusahaan di Indonesia yang menerapkan SMK3 adalah PT. PJB (Pembangkitan Jawa – Bali) UP Brantas. Semenjak SMK3 diterapkan, perusahaan telah memperoleh sertifikat zero accident dari Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia pada tahun 2014 dan 2015, serta dari Pemerintah Kabupaten Malang pada tahun 2016 atas pencapaian 17.263.922 jam tanpa kecelakaan kerja. Sesuai hasil audit SMK3 pada tahun 2013, implementasi SMK3 di UP Brantas masih pada tingkat transisi, dimana 120 klausul dari 166 klausul SMK3 pada PP No.50 Tahun 2012 sudah terpenuhi, sehingga masih ada 46 klausul yang belum terpenuhi. Selain itu, masih adanya berbagai kendala berkaitan dengan komitmen manajemen, perencanaan, personal competency, dan evaluasi. Kendala – kendala tersebut adalah komitmen manajemen yang terkadang menurun, pemenuhan klausul pada PP No.50 tahun 2012, konsistensi patrol check, sertifikasi unit K3, keterlambatan pelaksanaan audit SMK3, karyawan masih abai terhadap peraturan sehingga menimbulkan terjadinya nearmiss pada karyawan. Kendala tersebut, jika tidak segera diperbaiki oleh manajemen dapat menyebabkan penurunan implementasi SMK3, penurunan produktivitas, dan meningkatnya nearmiss yang dapat berakibat pada terjadinya kecelakaan kerja. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian penjelasan (explanatory research) yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen komitmen manajemen, perencanaan, personal competency, dan evaluasi terhadap variasi variabel dependen peningkatan implementasi SMK3 melalui uji hipotesis. Metode pengumpulan data adalah sensus, yaitu penelitian dilakukan kepada seluruh anggota populasi. Populasi penelitian adalah 13 PLTA di UP Brantas sehingga, pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 10 karyawan pada masing – masing PLTA di UP Brantas. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan metode statistik regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 20.0. Hasil analisis dengan metode regresi linier berganda, diperoleh persamaan Y = 0.460+ 0.400X1 + 0.001X2 + 0.449X3 + 0.090X4. Y = peningkatan implementasi SMK3, nilai 0.460 merupakan konstanta, nilai 0.400 adalah koefisien X1 (komitmen manajemen), 0.001 adalah koefisien X2 (perencanaan), 0.449 adalah koefisien X3 (personal competency), dan nilai 0.090 adalah koefisien X4 (evaluasi). Dari hasil evaluasi persamaan regresi linier berganda, uji t dapat diketahui bahwa variabel komitmen manajemen dan personal competency berpengaruh signifikan secara parsial terhadap peningkatan implementasi SMK3 dengan nilai sig. 0.024 dan 0.008 ≤ α, sedangkan berdasarkan hasil uji F keempat variabel berpengaruh signifikan secara simultan terhadap peningkatan implementasi SMK3 dengan nilai sig. 0.036.
English Abstract
Health and Safety Management System (HSMS) is a part of management system in a company which has responsibilities to do risk control. It is related to make safe, efficient, and productive workplace. PT. PJB (Pembangkitan Jawa – Bali) UP Brantas is one of companies in Indonesia that has been implementing HSMS. Ever since this system is being implemented, the company was rewarded a zero-accident certificate from The Ministry of Manpower and Transmigration in 2014 and 2015, and also Malang district government gave the reward in reaching 17.263.922 hours zero accident in 2016. Based on the audit result in 2013, UP Brantas is still in the transition level that the company has been completing 120 clausal from 166 clausal in PP Np.50 Year 2012 and there are 46 clausal which have not been completed. The other problem that happen, there are many constraints which arise regarding to management commitment, planning, personal competency, and evaluation. These constraints are the inconsistency of management commitment, the completing of clausal in PP No.20 Year 2012, the delays of doing audit HSMS, and the employees sometimes still ignore the rules which can cause near miss. If the management do not fix these conditions, it can be lowering the implementation of HSMS in Brantas and company’s productivity, and it may cause accidents in the workplace as well. This study was an explanatory research. The objective of this study was to know the effect of independent variables such as management commitment, planning, personal competency, and evaluation towards variance of the dependent variable which was increasing the implementation of HSMS by testing the hypothesis. In collecting the data, the questionnaire was distributed to thirteen hydro powerplants in Brantas. In each hydro powerplant, ten employees were drawn to fill out the questionnaire. Then, the data were analyzed by using multiple linear regression with SPSS 20.0. The results of the analysis which were using multiple regression method found that the equation Y = 0.460+ 0.400X1 + 0.001X2 + 0.449X3 + 0.090X4, where Y = the increase of HSMS implementation, 0.460 as the Constanta, 0.400 as the coefficient of X1 (management commitment), 0.001 as the coefficient of X2 (planning), 0.449 the coefficient of X3 (personal competency), and 0.090 as the coefficient of X4 (evaluation). The multiple regression equation was evaluated using t – test and F – test. The result of t – test showed that the management commitment and personal competency had a significant effect in increasing HSMS implementation partially which was having sig. value 0.024 and 0.008. On the hand, The F – test result showed that all the independent variables having the significant effect simultaneously which was having sig. value 0.036.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2017/402/051706733 |
| Uncontrolled Keywords: | komitmen manajemen, perencanaan, personal competency, evaluasi, SMK3 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.02 Management of enterprises of specific sizes and scope / Corporate governance |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 30 Aug 2017 03:56 |
| Last Modified: | 13 Nov 2024 07:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/1897 |
![[thumbnail of MIRA APSARI ANGGRAIN.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
MIRA APSARI ANGGRAIN.pdf Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |